Заголовок тимчасово відсутній

З 10.06.2021 р. облік трудової діяльності має вестися у складі персональної електронної облікової картки в Реєстрі ЗО (ч. 4 ст. 20 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text ). Тобто роботодавець має вести електронну трудову книжку. Більшість відомостей про трудову діяльність потрапляють до електронної трудової книжки через Об’єднану зарплатну звітність. Якщо відомості про трудову діяльність (прийняття, звільнення,переведення) автоматично підтягуються із Об’єднаного зарплатного звіту, то страхувальник не зобов’язаний їх ще вносити окремо через свій кабінет страхувальника. Проте якщо якісь відомості не відображаються у Об’єднаному зарплатному звіті (наприклад, інформація про призупинення/відновлення дії трудового договору), то такі відомості роботодавець відображає через кабінет страхувальника на порталі ПФУ. Так, ст. 48 КЗпП передбачено: «Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Якщо це звичайне звільнення, тобто працівник не буде оформлювати пенсію, або не буде оформлюватись як безробітний, подавати додатково відомості до е-трудової книжки не потрбно. Адже інформація про звільнення буде відображена в додатку 5 податкового розрахунку. Проте якщо працівнику дійсно необхідна інформація про його звльнення, а строк подання податкового розрахунку ще не наста, роботодавець може внести такі відомості через портал ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!