Можливість підвищення розряду працівника до року: умови та процес

Така можливість є.

Закон не встановлює мінімального “річного” строку для підвищення розряду. Умови і періодичність оцінки кваліфікації працівників роботодавець визначає сам у колективному договорі або локальному положенні про атестацію. Категорії працівників і періодичність атестації прямо відносяться до змісту колективного договору ч. 2 ст. 11 Закону України Про професійний розвиток працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text. Тарифні розряди не мають фіксованої законодавчої періодичності зміни.

Щодо підвищення кваліфікаційного розряду, то роботодавець може утворити кваліфікаційну комісію, яка оцінить кваліфікацію працівника і прийме рішення, що працівник може виконувати роботу за вищим розрядок. На підставі протоколу кваліфікаційної комісії керівник підприємства приймає рішення перевести працівників на роботу за вищим розрядом: вводить такі посади в ШР, отримує від працівників заяви на переведенні, на підставі яких видає наказ про переведення.

Ваш працівник повинен (може) пройти підвищення кваліфікації або на спеціальних курсах, або в центрі підвищення кваліфікації, в навчальних комбінатах. Тож, можна направити свого працівника на підвищення кваліфікації, після підвищення розряду за професією, роботодавцю правомірно буде перевести працівнка на посаду з вищим розрядом, не обов'язково атестацію проводити.

Джерело: kadroland

Більше про тарифні розряди тут:

https://kadroland.com/news/2983-tarifni-rozryadi-meta-vstanovlennya-koli-i-yak-pidvishhuvati
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05?find=1&text=%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%83%D0%B2%D0%B0#w1_1

Раді допомогти, звертайтесь ще!