Можливість підвищення розряду працівника до року: умови та процес
Така можливість є.
Закон не встановлює мінімального “річного” строку для підвищення розряду. Умови і періодичність оцінки кваліфікації працівників роботодавець визначає сам у колективному договорі або локальному положенні про атестацію. Категорії працівників і періодичність атестації прямо відносяться до змісту колективного договору ч. 2 ст. 11 Закону України Про професійний розвиток працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text. Тарифні розряди не мають фіксованої законодавчої періодичності зміни.
Щодо підвищення кваліфікаційного розряду, то роботодавець може утворити кваліфікаційну комісію, яка оцінить кваліфікацію працівника і прийме рішення, що працівник може виконувати роботу за вищим розрядок. На підставі протоколу кваліфікаційної комісії керівник підприємства приймає рішення перевести працівників на роботу за вищим розрядом: вводить такі посади в ШР, отримує від працівників заяви на переведенні, на підставі яких видає наказ про переведення.
Ваш працівник повинен (може) пройти підвищення кваліфікації або на спеціальних курсах, або в центрі підвищення кваліфікації, в навчальних комбінатах. Тож, можна направити свого працівника на підвищення кваліфікації, після підвищення розряду за професією, роботодавцю правомірно буде перевести працівнка на посаду з вищим розрядом, не обов'язково атестацію проводити.
Джерело: kadroland
Більше про тарифні розряди тут:
https://kadroland.com/news/2983-tarifni-rozryadi-meta-vstanovlennya-koli-i-yak-pidvishhuvati
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05?find=1&text=%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%83%D0%B2%D0%B0#w1_1
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Які документи по інвалідності є дійсними для подачі
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ
Питання військового обліку для священослужителя при працевлаштуванні
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…


