Заголовок тимчасово відсутній
Не можна.
Через Резерв+ потрібно уточнити дані згідно п. 2 Прикінцевих положень Закону 3633 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-20#n1008 громадяни України, які перебувають на військовому обліку, зобов’язані протягом 60 днів з дня набрання чинності цим Законом уточнити адресу проживання, номери засобів зв’язку, адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти) та інші персональні дані.)
А якщо прийшло розпорядження на підприємство це зона відповідальності роботодавця і потрібно оповістити таких працівників. (п. 47 Порядку 1487).
Дії роботодавця після отримання розпорядження від ТЦК та СП:
1. Видається Наказ про проведення заходів оповіщення у якому зазнаємо:
- підстава здійснення оповіщення
- перелік осіб, які підлягають оповіщенню
- дата, час та місце, куди працівник має прибути
- способи доставки працівника до ТЦК
- відповідальні особи за здійснення оповіщенням та контроль за оповіщенням та прибуттям працівників.
Наказ доводиться до відома працівників під особистий підпис.
2. Здійснення вручення повісток у робочий час під особистий підпис працівників.
3. Організація збору та привезення працівників до ТЦК та СП або звільнення працівників від виконання обов’язків на час, необхідний для явки працівників за повісткою та їх повернення на роботу.
4. Повідомлення ТЦК та СП про факти відмови у отриманні повісток працівниками.
Таке повідомлення повинно відбуватися негайно після отримання відмови від працівника.
5. Подання звіту.
У триденний строк роботодавець має подати звіт про результати оповіщення та виконання працівниками свого обов’язку.
На підтвердження вжитих дій роботодавець надає копії усіх наказів та будь-яких документів (акти, докази направлення листів), а також надає повну інформацію, що стосується оповіщення (кому повістка не вручена, кому вручена, причини).
Якщо працівник працює дистанційно чи знаходиться у відпустці – оповіщення здійснюється шляхом надсилання цінного листа з описом вкладення, у який вкладається копія наказу та відповідне оповіщення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Гранти на розвиток бізнесу в Україні: актуальні можливості 2023 року
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Дії підприємства при відсутності осіб на військовий облік
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Квота для бронювання працівників: врахування жінок та мобілізованих
Підкажіть, щодо квоти для розрахунку під бронь працівників:
- чи враховуються військовозобов'язані жінки?
- чи враховуються мобілізовані працівники після 18.05.2024?
- чи врахувуються чоловіки, які є зовнішніми сумісниками і заброньовані за…


