Заголовок тимчасово відсутній
Не можна.
Через Резерв+ потрібно уточнити дані згідно п. 2 Прикінцевих положень Закону 3633 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-20#n1008 громадяни України, які перебувають на військовому обліку, зобов’язані протягом 60 днів з дня набрання чинності цим Законом уточнити адресу проживання, номери засобів зв’язку, адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти) та інші персональні дані.)
А якщо прийшло розпорядження на підприємство це зона відповідальності роботодавця і потрібно оповістити таких працівників. (п. 47 Порядку 1487).
Дії роботодавця після отримання розпорядження від ТЦК та СП:
1. Видається Наказ про проведення заходів оповіщення у якому зазнаємо:
- підстава здійснення оповіщення
- перелік осіб, які підлягають оповіщенню
- дата, час та місце, куди працівник має прибути
- способи доставки працівника до ТЦК
- відповідальні особи за здійснення оповіщенням та контроль за оповіщенням та прибуттям працівників.
Наказ доводиться до відома працівників під особистий підпис.
2. Здійснення вручення повісток у робочий час під особистий підпис працівників.
3. Організація збору та привезення працівників до ТЦК та СП або звільнення працівників від виконання обов’язків на час, необхідний для явки працівників за повісткою та їх повернення на роботу.
4. Повідомлення ТЦК та СП про факти відмови у отриманні повісток працівниками.
Таке повідомлення повинно відбуватися негайно після отримання відмови від працівника.
5. Подання звіту.
У триденний строк роботодавець має подати звіт про результати оповіщення та виконання працівниками свого обов’язку.
На підтвердження вжитих дій роботодавець надає копії усіх наказів та будь-яких документів (акти, докази направлення листів), а також надає повну інформацію, що стосується оповіщення (кому повістка не вручена, кому вручена, причини).
Якщо працівник працює дистанційно чи знаходиться у відпустці – оповіщення здійснюється шляхом надсилання цінного листа з описом вкладення, у який вкладається копія наказу та відповідне оповіщення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Особливості оформлення звільнення при смерті працівника на роботі
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення обов'язків касира під час відпустки заступника бухгалтера
Вказівка номеру листка непрацездатності в наказі прийняття працівника
Відповідальність іноземного директора за військовий облік на підприємстві
Обов'язок оновлення е-ВОД при внутрішньому та зовнішньому звірянні
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Розробка графіка змінності для водіїв з дотриманням норм
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом


