Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно видати наказ про увільнення працівника від роботи через виклик до ТЦК наприклад для уточнення даних, проходження медогляду тощо. За такий день за працівником буде зберігатись місце роботи, посада та середній заробіток (ч. 1 ст 119 КЗпП). В табелі такий день позначайте кодом "ІН" - Iнший невідпрацьований час, пeредбачений законодавством (виконання державних та громадських обов’язків, допризовна пiдготовка, військові збори, донорські, відгул i т.ін.)
Що стосуєтся медогляду. Проходження медогляду за направленням ТЦК та СП зобов’язує роботодавця зберегти за працівником місце роботи (посаду) та середній заробіток, оскільки в цей період він виконанує державний або громадський обов'язок (ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text , ст. 21 Закону № 2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text ). Повістка з ТЦК СП буде для роботодавця підставою видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження такого медобстеження. При чому особі, яка проходить обстеження в лікувально-профілактичних установах за направленням ТЦКСП, видають довідку довільної форми. Вона має бути засвідчена підписом завідувача відділення і печаткою такої установи. Про це зазначено в п. 2.18 Інструкції № 455 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text . Така довідка підтвердить факт проходження медогляду. Тож роботодавець має видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження медогляду. У табелі обліку використання робочого часу дні відсутності працівника у зв’язку з проходженням медогляду відображайте літерним кодом «ІН» або цифровим «22» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.
Середній заробіток обчислюйте відповідно до норм Порядку 100 виходячи з виплат за останні 2 місяці

Раді допомогти, звертайтесь ще!