Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
в зразках документах побачила наказ про роботу працівниці у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в режимі неповного робочого дня з щоденною тривалістю робочого дня 4 год. 00 хв., з понеділка по п'ятницю з виконанням роботи дистанційно
Також плануємо так вивести нашу працівницю.
Але цікавить як в такому випадку правильно відображати роботу в табелі?
Показувати працівницю двічі?
Одну з буквенним кодом "ВП", а другу 4-р Або потрібно запровадити для дистанційної роботи окремий буквений код і табелювати по ньому 5-денку з 4-годинним робочим часом? Дякую за відповідь!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.05.2024 | 02:29

Відповідь надано

Наоптимальніше – застосувати подвійний код через риску «РС»/«ВП».

У типовій формі табеля обліку використання робочого часу П-5, затвердженій наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08/conv#o130), не передбачено спеціального кодування для випадків, коли працівниця, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, виходить на роботу на умовах неповного робочого часу. Тож за таких обставин у Вас є два варіанти: 1) запровадити свій власний код; 2) табелювати подвійним кодом «РС»/«ВП» (якщо у Вас для дистанційної роботи вже запроваджено окреме кодування, то можете замість «РС» використати його, якщо ні – то можна залишити «РС» (оплата здійснюється за відпрацьовану кількість годин, незалежно від того, це дистанційна робота чи ні)).

У даному випадку найпростішим способом видається другий (через риску «РС»/«ВП»), але Ви можете обрати і перший варіант.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату