Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві з графіком роботи: з понеділка по п'ятницю, працівник написав заяву на червень, про змінення графіку роботи: понеділок, вівторок, середа, п'ятниця, субота - робочі дні, вихідні- четвер, неділя.
Чи маємо право взяти в роботу заяву, та погодити індивідуальний графік роботи для працівника?
Якщо у працівника є поважні причини (сімейні обставини чи стан здоров’я і т.д.) для зміни графіка роботи, то роботодавець може задовільнити його потребу, але при цьому не зобов’язаний «підлаштовувати» виробничий процес під працівника і зивчайно, він має право й відмовити.
Це не стосується випадків, прямо передбачених законодавством, як:
встановлення неповного робочого часу на прохання вагітних, жінок, які мають дітей віком до 14 років, тощо (ст. 56 КЗпП); опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків чи батьків-вихователів (ст. 186-1 КЗпП), особи з інвалідністю, якщо неповний робочий час рекомендувала МСЕК в індивідуальній програмі реабілітації (ст. 172 КЗпП).
Зафіксувати домовленість можна у заяві або у додатку до письмового трудового договору, але якщо не має письмового трудового договору працівник вказує всі умови індивідуального графіку роботи в заяві. На підставі заяви видайте наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Оплата лікарняних при тривалих захворюваннях: що робити далі
Чи потрібно вказувати склад сім'ї в особистій картці працівника
Чи може компанія працевлаштувати студента на повний день
Оптимальний час для подання відомостей про прийняття працівника
Перенесення реквізитів повідомлень до ТЦК: що потрібно знати
Обов'язковість заяви про згоду на обробку персональних даних працівника
Як правильно розрахувати лікарняні виплати за страховим стажем
Оцифрування трудових книжок: процедура розподілу після підтвердження ПФУ
Зразок копії наказу про звільнення: де ставити штамп
Чи має право працівниця на збільшену відпустку при інвалідності
Втрата трудової книжки: як відновити інформацію про роботу
Як забронювати працівника з відстрочкою навчання до травня
Повідомлення працівникам про необхідність проходження військового лікарського комісії
Коректний перевід працівника на в.о. головного механіка з доплатою
