Заголовок тимчасово відсутній

Початок простою, як і його завершення оголошує роботодавець. На час простою працівники можуть не працювати та отримувати оплату простою в розмірі не менше 2/3 окладу (113 КЗпП). Можна на час простою перевести їх іншу роботи за ст 34 КЗпП - У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. Тобто працівника який перебуває в простої можна перевести на іншу роботу на тому ж підприємстві або на інше підприємство. у разі простою для переведення працівника на іншу роботу вимагається його згода. Що стосується строку переведення, то він, як і при тимчасовому переведенні на іншу роботу відповідно до ст. 33 КЗпП, обмежений строком один місяць. Стаття 34 не визначає розміру оплати праці при тимчасовому переведенні, вважаючи, що ці питання повинні вирішуватися колективними і трудовими договорами. В загальному випадку переведення оформлюється наказом про переведення. Причому якщо ви обираєте переведення за ст 34 КЗпП, то за місцем роботи де простій працівнику не буде нараховуватись оплата в розмірі 2/3 окладу. А на іншому підприємстві слід оформити працівника на роботу із нарахування зарплати за виконану роботиу (але за сумісництвом). Крім того якщо це стосується тимчасового переведення на інше підприємство, то якщо це різні юридичні особи, то на інше підприємсвто слід прийняти на роботу за строковим трудовим договором (за сумісництвом). Оскільки переведення є тимчасовим і в наказі буде зазначено строк такого переведення, видавати окремий наказ про "повернення" до простою не потрібно. Адже простій на підприємстві 1 продовжується. Можна пойти простішим шляхом. Просто прийняти такого працівника за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника. При чому оскільки у працівника є основне місце роботи, то приймати слід за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!