Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це влаштовує Вашого працівника, то можете, якщо ні – у вільний від його основної роботи день чи кілька днів у вільні години.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Водночас, у законодавстві відсутні норми щодо можливості вимагати від майбутнього сумісника графік його роботи за основним місцем та слідкувати за тим, аби години роботи не співпадали – це якщо тільки працівник сам надає Вам графік з основного місця роботи і просить встановити йому такий режим роботи, аби години роботи не збігалися у Вас та за основним місцем, Ви маєте або встановити йому графік роботи з врахуванням годин роботи за основним місцем, або відмовити у прийнятті на роботу, якщо для роботи на Вашому підприємстві вільні години працівника не підходять.

Якщо ж майбутній сумісник просто вказує у заяві дні та години роботи, які для нього підходять, і Вас вони влаштовують, то просто видавайте наказ на підставі його заяви – довідка з графіком роботи з його основного місця роботи Вам не потрібна. Тож якщо працівник і надалі зможе за сумісництвом працювати повністю в четвер з 9 до 18 години, то можете так і оформити, якщо ні – слід підібрати інший графік, приміром, з понеділка по четвер з 18:30 до 20:30.

Раді допомогти, звертайтесь ще!