Заголовок тимчасово відсутній

За Ваших обставин повідомлення про прийняття на роботу до податкової краще вже не подавати, аби не привертати увагу, натомість у Додатку 5 потрібно показати зміну категорії особи з основного працівника на сумісника.

Згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової. Тож за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу може бути накладено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (8 000 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Оскільки ж наслідки неподання чи невчасного подання (тобто після допуску працівника до роботи) однакові, то у Вашому випадку краще нічого не робити – усі дані щодо працевлаштування Вашого працівника у податкової все одно вже є, оскільки Ви виплачуєте йому офіційну заробітну плату.

Натомість у Додатку 5 потрібно буде відобразити зміну характеру трудових відносин щодо категорії особи (у графі 7) – двома рядками, у першому рядку, в якому показуєте закінчення роботи як основного працівника, ставите категорію «1» (основний працівник), а вже в другому рядку, де будуть відомості про початок роботи як сумісника – категорію «2» (сумісник).

Раді допомогти, звертайтесь ще!