Заголовок тимчасово відсутній

До видання наказу про прийняття на роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також неповнолітніх працівників згідно зі ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047). Звісно, попередній медичний огляд мають проходити не абсолютно всі особи, що приймаються на роботу – працівники, які обов'язково повинні проходити попередній медичний огляд, вказані у різних нормативних актах, наприклад, у Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженому постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text).

Під словосполученням «при прийнятті на роботу» у даному випадку мається на увазі, що всі умови наступних трудових відносин з працівником вже обумовлені, потрібні документи їм надані, його влаштовують умови праці, а роботодавця – його навички, проте наказ про прийняття на роботу ще не видано. Це пов'язано з тим, аби, по-перше, не відправляти на попередні медичні огляди осіб, яких, можливо, надалі умови праці не влаштують чи вони з певних причин не підійдуть роботодавцю, а по-друге – з неможливістю кадровика видати наказ про прийняття на роботу, поки працівник, який має проходити попередній медогляд, його не пройде, оскільки саме за результатом такого медогляду має бути підтверджена відсутність протипоказань щодо працевлаштування на певну роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!