Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо.

Відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тож Вам ніщо не забороняє прийняти працівника на роботу на повний робочий день (8 годин), а наступного дня, за його заявою, встановити працівникові неповний робочий день (4 години).

Зразок заяви працівника про встановлення неповного робочого дня та наказу на підставі такої заяви Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5867 (заява), https://kadroland.com/documents/download/7211 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!