Заголовок тимчасово відсутній
У разі отримання розпоряджень Р(М)ТЦК, СБУ, СЗРВ щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до Р(М) ТЦК, СБУ, СЗР керівники зобов’язані:
видати наказ (розпорядження) про оповіщення,
довести його до відома таких осіб під особистий підпис,
у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці/на лікарняному або у відрядженні — рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного Р(М) ТЦК, СБУ, СЗРВ надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного Р(М) ТЦК, СБУ, СЗРВ (п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
Витяг із наказу Витяг із наказу
Повідомити ТЦК про перебування такого працівника на лікарняному/відпустці Повідомлення неможливості вручення повістки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника
Отже, оповіщення працівника здійснюють на адресу, яка офіційно вказана в його особовій справі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття сумісника до податкової
Чи слід вносити період навчання до трудової книжки
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
Чи актуальна інформація про продовження військового обліку до 2026 року
Звільнення працівників: умови, терміни та особливості ліквідації закладу
Спадкоємці померлого працівника: кому виплатити нараховану заробітну плату
Порядок звільнення працівників при ліквідації та скороченні штату
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
Оформлення трудових відносин при внутрішньому сумісництві медичних працівників
Підкажіть, будь ласка, як правильно…
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Оплата лікарняного на 120-ий день без МСЕК: нюанси
Правила визначення тривалості відпусток для освітніх закладів
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Можливість бронювання сумісника без броні за основним місцем роботи
Запит щодо оновлення статусу призовника в реєстрі ДІЯ
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…


