Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, чи може працівник працюючий за сумісництвом (0,5) на посаді начальника відділу в компанії "А" перевестись на основне місце роботи не змінючи посади та відділу в компанії "А" без звільнення та прийняття, а за допомогою відповідної заяви (Якої?) та видачі наказа про переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи.? Та так само з компанії "Б" де було основне місце роботи Директора компанії , перевестись за сумісництвом (0,25) на тій самій посаді ?

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.06.2024 | 15:07

Очікує відповідь

Ні, не можна так зробити.

На сьогодні єдиним способом зміни статус ТД з сумісництва на основне місце роботи і навпаки є звільнення – прийняття.

Дійсно, основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 ).

Однак, на сьогодні КЗпП не містить процедури реалізації факту відкликання такої заяви. Стаття 32 КЗпП також не містить такого виду переведення. Відсутній порядок коригування такої зміни в бухгалтерській звітності, а коли надсилає повідомлення про прийняття на роботу в ньому фіксуємо, це буде основне місце роботи чи сумісництво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату