Заголовок тимчасово відсутній
Відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації своїм працівникам, які заброньовані, зобов’язані оформити роботодавці у ТЦК та СП, на території відповідальності якого вони розміщуються (п. 58 Порядку № 560).
До ТЦК та СП подають документи згідно переліку в Додатку 5 до Порядку № 560:
клопотання керівника щодо оформлення відстрочки.
Клопотання керівника підприємства складається у довільній формі. Клопотання щодо оформлення відстрочки від призову на військову службу за посиланням Клопотання щодо оформлення відстрочки від призову на військову службу
витяг із наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаних. Витяг має бути за формою додатка 3 до Порядку № 76, як для працівника, так і для ТЦК. Порядок видачі витягу працівнику не змінився, як і раніше його відправляють за формою додатку 3 до Порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n96 Витяг з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного за посиланням Витяг з наказу Мінекономіки
про бронювання військовозобов’язаного
Відповідно п . 11 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text визначено Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації у п’ятиденний строк з дня видачі витягу військовозобов’язаному надсилають до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, де військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку (відповідного підрозділу Центрального управління та/або регіональних органів СБУ, відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки), повідомлення про бронювання військовозобов’язаного за формою згідно з додатком 5 для зарахування його на спеціальний військовий облік.
Повідомлення відповідно до Порядку № 76 (додаток 5) також слід надсилати як і раніше до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, де військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n96.
Потрібний Вам документ можете завантажити за посиланням Повідомлення про бронювання військовозобов’язаного Повідомлення про бронювання військовозобов’язаного
Звітування бронювання: Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації щокварталу складають звіт про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані, станом на 1 число місяця, що настає за звітним кварталом. Роботодавці подають звіт до відповідного органу державної влади, державного органу, органу місцевого самоврядування чи іншого.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…
Як правильно внести записи про переведення в трудову книжку
Чи є порушенням надання 28 днів відпустки щорічно
Посадова інструкція для начальника відділу кадрів: вимоги та досвід
Чи потрібно дотримуватись рівня 3 МЗП для заброньованих працівників
Проблеми з бронюванням працівника через порушення військових правил
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Виправлення помилки при прийнятті працівника за сумісництвом
Мінімальна заробітна плата за травень для заброньованих працівників
Проблеми з паспортними даними під час оцифрування трудової книжки
Невідповідності у списках військовозобов'язаних: як вирішити проблему
Призначення менеджера з продажів виконувати обов'язки замдиректора у відпустці
Правильний розрахунок періоду відпустки працівника: основні нюанси
Працівника було прийнято 20.03.2025р. Він пішов у відпустку з 15.09.2025 по 26.09.2025 на 12 календарних днів. Я вважаю що період роботи за який надається ця відпуска вважається з…

