Заголовок тимчасово відсутній

В наказі про прийняття на роботу про шкідливі умови праці зазначаємо узагальнено, наприклад: умови праці згідно з атестацією робочого місця шкідливі і важкі умови праці, пункт 1 Списку №2.

Держпраці повідомляє, що при укладенні трудового договору працівник має бути поінформований роботодавцем під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору згідно п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗпПУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175, ст. 5 ЗУ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n36.

Законодавством не встановлена окрема форма документа, до якого б вносився запис про те, що працівник поінформований роботодавцем про шкідливі та важкі умови праці.

Інформацію про умови трудового договору можна оформити, як складову письмового трудового договору або його додаток, або як окреме повідомлення в якому пропишіть, які пільги згідно атестації, які шкідливі фактори, згідно ст. 29 КЗпП. Також можна ознайомлювати з актом атестації робочого місця, наприклад, до нього розробити окремі аркуші ознайомлення.

Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin

Раді допомогти, звертайтесь ще!