Так, головне, що бронювання проходе в Дії не за посадою, а за П.І.П та ІНН.

Працівник має звернутися до адвокатського об'єднання чи бюро, де було внесено такий запис.

Ні.

Відпустка УБД не підлягає компенсації цивільним роботодавцем при звільненні працівника (учасника бойових дій).

Вітаємо! 😊

Ми побачили, що Ви написали продовження до свого запитання.

Звільняйте працівника у визначений строк - 01.05.2026, але оплачуйте лікарняний (допомогу) до одужання такого працівника.

Ні, не потрібно.

Потрібен договір з навчальним закладом та наказ про прийняття на практику.

Так, можна.

Для прикладу можна скласти так:

Про припинення увільнення від роботи
Андрія ІВАНОВА

У зв’язку із звільненням від проходження військової служби,

НАКАЗУЮ:

Запис про тимчасове переведення до трудової книжки не вносяться.

Якщо графік затверджувався наказом, то і зміни до нього потрібно вносити наказом.

Дуже рада, що допомогла.

Звертайтесь)