Запис у трудовій книжці про зовнішнє сумісництво під час роботи
Наприклад:
Окремим рядком після нашого запису (основне місце роботи) зазначити посередині назву підприємства «ТОВ “А”», а нижче зробити запис: «Прийнятий за зовнішнім сумісництвом на посаду …» із зазначенням дати прийняття та наказу відповідно.
Чи правильно буде оформити такий запис без очікування звільнення працівника з роботи за сумісництвом? Дякую!
Ні, запропонований вами запис вносити не можна. Роботодавець за основним місцем роботи вносить до паперової трудової книжки відомості про зовнішнє сумісництво лише одним рядком «з … по … працював … за сумісництвом» і тільки після звільнення з роботи за сумісництвом, а не у вигляді окремого запису про прийняття.
Згідно з п. 1.1 та п. 2.14 Інструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o4 на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи, а робота за сумісництвом, оформлена в установленому порядку, у трудовій книжці зазначається окремим рядком і запис про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника роботодавцем за основним місцем роботи на підставі довідок або копій наказів про прийняття та звільнення з роботи за сумісництвом. Це випливає з приписів
Вноситься саме один запис, де одночасно відображені дата початку і дата закінчення роботи за сумісництвом, а в графі 4 — реквізити наказів про прийняття та звільнення, тому зробити такий запис можна лише тоді, коли відомий увесь період роботи за сумісництвом і є документи і про прийняття, і про звільнення.
Запис роблять після звільнення з роботи за сумісництвом. У фахових роз’ясненнях, що спираються на Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58, послідовно зазначається, що запис про роботу за сумісництвом уноситься роботодавцем за основним місцем роботи вже після звільнення з роботи за сумісництвом, оскільки лише тоді можна коректно вказати повний період «з … по …» та реквізити двох наказів. Отже, поки працівник продовжує працювати на посаді за зовнішнім сумісництвом, вносити до трудової книжки запис про таке сумісництво не слід.
Тобто, запис про роботу за сумісництвом слід вносити:
1. на бажання працівника;
2. за основним місцем роботи;
3. після звільнення працівника з роботи за сумісництвом, зазначаючи період роботи за сумісництвом, місце роботи, назву посади (роботи).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни в термінах звіряння: можливості та обмеження для підприємства
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час основної відпустки: нюанси оформлення
Як правильно оформити таке…
Є відповідь АІ
Впровадження єдиного журналу для ознайомлення працівників з актами
Є відповідь АІ
Можливість створення окремої справи для ознайомлення працівників
Є відповідь АІ
Коли інтернатура не зараховується до медичного стажу лікаря
Оформлення прийняття працівника на неповний робочий день правильно
Військовий облік: відстрочка для заброньованого працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Ризики оплати лікарняного при можливому встановленні інвалідності співробітниці
Як працівнику виправити помилку у трудовій книжці онлайн
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Питання щодо оформлення кадрових документів іноземними працівниками українською мовою
У нашій організації окремі кадрові документи (накази про відрядження, відпустки тощо) можуть підписуватися іноземними працівниками, які не володіють українською мовою.
Просимо підтвердити:
чи є обов'язковим оформлення та підписання таких кадрових…
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Є відповідь АІ
Запитання щодо внесення змін назви товариства в ЕТК
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Відпустка для одинокої матері: умови та терміни надання
Дякую…
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни статусу військовозобов'язаного
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ


