Запис у трудовій книжці про зовнішнє сумісництво під час роботи
Наприклад:
Окремим рядком після нашого запису (основне місце роботи) зазначити посередині назву підприємства «ТОВ “А”», а нижче зробити запис: «Прийнятий за зовнішнім сумісництвом на посаду …» із зазначенням дати прийняття та наказу відповідно.
Чи правильно буде оформити такий запис без очікування звільнення працівника з роботи за сумісництвом? Дякую!
Ні, запропонований вами запис вносити не можна. Роботодавець за основним місцем роботи вносить до паперової трудової книжки відомості про зовнішнє сумісництво лише одним рядком «з … по … працював … за сумісництвом» і тільки після звільнення з роботи за сумісництвом, а не у вигляді окремого запису про прийняття.
Згідно з п. 1.1 та п. 2.14 Інструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o4 на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи, а робота за сумісництвом, оформлена в установленому порядку, у трудовій книжці зазначається окремим рядком і запис про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника роботодавцем за основним місцем роботи на підставі довідок або копій наказів про прийняття та звільнення з роботи за сумісництвом. Це випливає з приписів
Вноситься саме один запис, де одночасно відображені дата початку і дата закінчення роботи за сумісництвом, а в графі 4 — реквізити наказів про прийняття та звільнення, тому зробити такий запис можна лише тоді, коли відомий увесь період роботи за сумісництвом і є документи і про прийняття, і про звільнення.
Запис роблять після звільнення з роботи за сумісництвом. У фахових роз’ясненнях, що спираються на Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58, послідовно зазначається, що запис про роботу за сумісництвом уноситься роботодавцем за основним місцем роботи вже після звільнення з роботи за сумісництвом, оскільки лише тоді можна коректно вказати повний період «з … по …» та реквізити двох наказів. Отже, поки працівник продовжує працювати на посаді за зовнішнім сумісництвом, вносити до трудової книжки запис про таке сумісництво не слід.
Тобто, запис про роботу за сумісництвом слід вносити:
1. на бажання працівника;
2. за основним місцем роботи;
3. після звільнення працівника з роботи за сумісництвом, зазначаючи період роботи за сумісництвом, місце роботи, назву посади (роботи).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно визначити необхідність звіту за квотою інвалідності

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Обов'язки ФОП щодо повістки при лікарняному працівника
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Є відповідь АІ
Критерії військового обліку: вплив двох постанов на підприємство
Звіряння військовозобовʼязаних: необхідність при звільненні працівників підприємства
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії кадровика при виключенні працівника з військового обліку
Можливість прийняття працівника на неповну ставку: питання
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…


