Запис у трудовій книжці про зовнішнє сумісництво під час роботи
Наприклад:
Окремим рядком після нашого запису (основне місце роботи) зазначити посередині назву підприємства «ТОВ “А”», а нижче зробити запис: «Прийнятий за зовнішнім сумісництвом на посаду …» із зазначенням дати прийняття та наказу відповідно.
Чи правильно буде оформити такий запис без очікування звільнення працівника з роботи за сумісництвом? Дякую!
Ні, запропонований вами запис вносити не можна. Роботодавець за основним місцем роботи вносить до паперової трудової книжки відомості про зовнішнє сумісництво лише одним рядком «з … по … працював … за сумісництвом» і тільки після звільнення з роботи за сумісництвом, а не у вигляді окремого запису про прийняття.
Згідно з п. 1.1 та п. 2.14 Інструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o4 на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи, а робота за сумісництвом, оформлена в установленому порядку, у трудовій книжці зазначається окремим рядком і запис про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника роботодавцем за основним місцем роботи на підставі довідок або копій наказів про прийняття та звільнення з роботи за сумісництвом. Це випливає з приписів
Вноситься саме один запис, де одночасно відображені дата початку і дата закінчення роботи за сумісництвом, а в графі 4 — реквізити наказів про прийняття та звільнення, тому зробити такий запис можна лише тоді, коли відомий увесь період роботи за сумісництвом і є документи і про прийняття, і про звільнення.
Запис роблять після звільнення з роботи за сумісництвом. У фахових роз’ясненнях, що спираються на Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58, послідовно зазначається, що запис про роботу за сумісництвом уноситься роботодавцем за основним місцем роботи вже після звільнення з роботи за сумісництвом, оскільки лише тоді можна коректно вказати повний період «з … по …» та реквізити двох наказів. Отже, поки працівник продовжує працювати на посаді за зовнішнім сумісництвом, вносити до трудової книжки запис про таке сумісництво не слід.
Тобто, запис про роботу за сумісництвом слід вносити:
1. на бажання працівника;
2. за основним місцем роботи;
3. після звільнення працівника з роботи за сумісництвом, зазначаючи період роботи за сумісництвом, місце роботи, назву посади (роботи).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно оформити переведення працівника з сумісництва на основне
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації щорічної відпустки при звільненні працівниці
Правомірність звільнення працівника під час мобілізації та договору
Ризики зберігання кадрових документів без належного формування справ
Кадрові накази розділені по паперових папках в залежності від строку зберігання(тим. і трив), складені в хронологічному порядку по роках(накази кожного року скріплені…
Чи потрібен журнал реєстрації трудових книжок для ФОП
Прохання надайте будь-ласка, відповідь
Чи потрібно вести ФОП, журнал реєстрації трудових книжок.
Чи достатньо буде мати заяву від працівника на видачу його трудової книжки?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи враховувати лікарняні та відпустку для зарплатного критерію
Чи буде додержано зарплатний критерій критичності, якщо сукупний дохід працівника (заробітна плата + лікарняні + відпустка) буде 3 мінімалки…
Документи для соціальної відпустки працівниці з дитиною-інвалідом
Право на соціальну відпустку для працівника з трьома дітьми
Як оформити звільнення працівника з відпусткою понад норму
Звільнення працівника з негативним балансом використаної відпустки: алгоритм дій
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відмові працівника від підпису розірвання договору
Є відповідь АІ
Графік змінності охоронців: законність залучення працівника орендаря
Внесення заяв про відпустки та компенсації у кадровий облік
Є відповідь АІ
Облік додаткових відпусток для медичних працівників: нюанси розрахунку
Відпустка без збереження зарплати: чи потрібно вказувати причину
Звільнення під час щорічної відпустки: можливі дати та нюанси
Є відповідь АІ
Документи для підтвердження статусу матері у соціальній відпустці
Як правильно оформити лікарняний для мобілізованого працівника
Затвердження наказу про порядок дій під час повітряної тривоги
Чи може банк затвердити наказ, яким буде визначено порядок дій працівників під час повітряної тривоги, та організувати ознайомлення з ним під особистий підпис?
Окремо просимо повідомити, чи допустимо включити до такого наказу положення про те, що…


