🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТБ
Бондар Тетяна
16.06.2026 | 11:39
Відповідь надано
Право батька-одинака на додаткову відпустку для виховання дитини
Вітаю!
Чи має право батько, що самостійно виховує дитину 10 років, на додаткову відпустку? Мати дитини померла, шлюб не був зареєстрований, але документально батьківство підтверджено, на даний час батько виховує дитину самостійно.
Дякую…
Чи має право батько, що самостійно виховує дитину 10 років, на додаткову відпустку? Мати дитини померла, шлюб не був зареєстрований, але документально батьківство підтверджено, на даний час батько виховує дитину самостійно.
Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
16.06.2026 | 23:16
ВІ
Валентина Іванівна
16.06.2026 | 11:39
Відповідь надано
Облік робочого часу ректора: основна ставка та сумісництво
Вітаю, ректор-адміністративна посада, який працює з 2004 року, повний день (8 годин). З 10.09.2025 року ми взяли ректора за сумісництвом в інший відділ на посаду старшого викладача на 0,34 ставки. За сумісництвом в табелі ставимо 2,45 год (0,34 ставки), а за основним залишається…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.06.2026 | 13:50
ОЛ
Ольга Пластун
16.06.2026 | 11:37
Відповідь надано
Звільнення спеціаліста: компенсація додаткової відпустки за 2026 рік
Вітаю, звільняємо спеціаліста омс, яка пропрацювала в управлінні 4 місяці, на день прийому на роботу мала 12 років стажу служби в омс, звільнення відбувається згідно п.5 ст.36 КЗпП України, чи повинні ми компенсувати ій 9 календарних днів додаткової відпустки за 2026 рік? чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.06.2026 | 22:25
СУ
Суховій Людмила
16.06.2026 | 11:32
Відповідь надано
Працевлаштування військовослужбовця: можливості та обмеження трудового договору
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи можемо ми працевлаштувати п трудовому договору людину, яка на разі моблізована і є військовослужбовцем? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 12:00
ОК
Оксана
16.06.2026 | 11:29
Відповідь надано
Чи потрібно посилатися на закон у наказі про відпустку
Доброго дня! Державна служба.Підкажіть, чи доречно в наказі про щорічну основну відпустку вказувати " Відповідно до ... та п.4 статті 9 Закону України "Про відпустки"…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.06.2026 | 00:56
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
16.06.2026 | 11:27
Відповідь надано
Прийняття працівника на неповний робочий день за викликом
Добрий день, приймаємо працівника на неповний робочий день 4 години, але ці 4 години не фіксовані (це може буди зранку, в день) тобто за викликом. Як правильно прописати це в наказі на прийом.
Дякую…
Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 13:28
ЯН
Яна
16.06.2026 | 11:23
Відповідь надано
Чи потрібно корегувати Додаток 1 до бронювання працівників
Доброго дня. Скажіть Додаток 1 до порядку бронювання складається тільки один раз на дату отримання підприємством статусу критичності з переліком працівників які працюють на цю дату? Чи потрібно постійно його корегувати при прийнятті чи звільненні працівників протягом року? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.06.2026 | 23:57
КО
Костіна Галина Валентинівна
16.06.2026 | 11:21
Відповідь надано
Відпустка з подальшим звільненням: питання та нюанси оформлення
головный бухгалтер написала заяву на відпустку з подальшим звільненням. Чи можна писати таку заяву день в день? И еще с дальнейшим увольнением. И когда мне ей надо отпускные ей скидывать. И должна ли она отрабатывать две недели? Чи можу її не відпускати у відпустку…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 18:46
КА
Катерина
16.06.2026 | 11:15
Відповідь надано
Обов'язок роботодавця щодо медогляду працівника з інфарктом
Вітаю
Питання стосовно медогляду: працівник зі шкідливими умовами праці та роботою в нічний час був на довготривалому лікарняному(ймовірно переніс інфаркт)
Чи є обов'язок роботодавця направити його на медогляд або запросити від нього довідку від лікаря з трудовими…
Питання стосовно медогляду: працівник зі шкідливими умовами праці та роботою в нічний час був на довготривалому лікарняному(ймовірно переніс інфаркт)
Чи є обов'язок роботодавця направити його на медогляд або запросити від нього довідку від лікаря з трудовими…
НК
Надія, консультант
експерт
17.06.2026 | 12:54
ОК
Оксана
16.06.2026 | 11:07
Відповідь надано
Де знайти бланк відомості про транспорт для військового обліку
доброго дня де можна знайти бланк відомості про транспорт…
АК
Аліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 11:10
ТБ
Бабенко Тетяна Леонідівна
16.06.2026 | 11:07
Відповідь надано
Оплата лікарняних листів для зовнішніх сумісників: роз'яснення ситуації
Добрий день. Прошу дати роз'яснення щодо оплати лікарняних листів, працівнику, який прийнятий на підприємство на умовах зовнішнього сумісника, працює у вільний час від роботи за основним місцем роботи. Починаючи з жовтня 2025 року він періодично хворіє по 2-3 рази на місяць. При…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.06.2026 | 23:09
НІ
Ніна
16.06.2026 | 11:06
Відповідь надано
Можливість бронювання військовозобов'язаного після закінчення відстрочки
Доброго дня! Комунальне підприємство отримало критичність ОВА 31 березня 2026 року терміном на 1 рік.
На момент отримання критичності на підприємстві працювало 18 військовозобов"язаних , відповідно заброньовано 13 осіб (в межах 75 відсотків для комунальних підпр-в) Станом…
На момент отримання критичності на підприємстві працювало 18 військовозобов"язаних , відповідно заброньовано 13 осіб (в межах 75 відсотків для комунальних підпр-в) Станом…
СК
Світлана, консультант
експерт
16.06.2026 | 11:54
ТЕ
Тетяна
16.06.2026 | 10:56
Відповідь надано
Облік сумісників: можливість бронювання для некритичних підприємств
Доброго дня. А якщо сумісник працює не на критичному підприємстві, наприклад у навчальному закладі, який не має статусу критиччності, чи можна його включати до квоти з бронювання…
ТК
Таміла, консультант
експерт
16.06.2026 | 16:55
НП
Павленко Наталія Миколаївна
16.06.2026 | 10:56
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку: як правильно оформити заяву
Добрий день. У працівниці по графіку 7 к. дн щорічн додатк відпустки (основну вже відгуляля). Вона хоче забрати їх компенсацією, але не зараз а у вересні. Чи може вона написати зараз заяву на компенсацію з зазначенням про виплату у вересні (якщо можна зразок заяви) Ічи потрібно…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 23:30
ТС
Сур Тетяна Дмитрівна
16.06.2026 | 10:54
Відповідь надано
Військовий облік: врахування працівників за сумісництвом у квотах
Працівник працую за сумісництвом, на основному місці роботи він не заброньований, враховується у кількість військовозобовязаних. З 1 вересня 2026 року на тому підприємстві де він працую за сумісництвом його можно враховувати до кількості військовозобовязаних для квоти для…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.06.2026 | 15:11
ІР
Ірина
16.06.2026 | 10:53
Відповідь надано
Правильне відображення штатної одиниці для часткової посади
Вітаю. На підприємстві є співробітник який займає 0,5 від штатної одиниці. Як правильно в штатному розкладі показувати цю посаду 1 штатна одиниця чи 0,5 від штатної одиниці? Дякую за відповідь…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 23:10
НВ
Наталія Вікторівна
16.06.2026 | 10:52
Відповідь надано
Зміна назви товариства: чи потрібно перезатверджувати документи кадровика
Добрий день. Товариство змінило назву. Чи потрібно перезатверджувати наказом від Товариства з новою назвою структуру штату та штатний розпис? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 13:34
ВА
Валентина
16.06.2026 | 10:50
Відповідь надано
Оформлення наказу про прийняття на роботу сумісника дистанційно
Доброго дня.
Ми бюджетна установа, не державна служба.
Якщо законодавство не вимагає прив'язки до правил внутрішнього трудового розпорядку при прийомі на роботу за договором дистанційної роботи, а саме людина може працювати у зручний для неї час, то як тоді правильно…
Ми бюджетна установа, не державна служба.
Якщо законодавство не вимагає прив'язки до правил внутрішнього трудового розпорядку при прийомі на роботу за договором дистанційної роботи, а саме людина може працювати у зручний для неї час, то як тоді правильно…
НК
Надія, консультант
експерт
16.06.2026 | 22:15
ІР
Ірина
16.06.2026 | 10:43
Відповідь надано
Чи може роботодавець зберігати документи працівника з інвалідністю
Вітаю, у працівника з групою інвалідності на руках є Витяг зрішення експертної командиз оцінюванняповсякденного функціонування особи, витяг ІПР іВитяг для ТЦК (з мокрими печатями). В pdf форматі документів немає. Чи може роботодавець залишити собі примірник той, що для ТЦК, як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.06.2026 | 13:22
ЖА
Жанна
16.06.2026 | 10:43
Відповідь надано
Графіки роботи для адміністратора: норми, вихідні та оплата праці
Доброго дня! Для рентгенолаб. норма роб. часу 30 год/тижд. Встановлюємо йому 6-деннний р. тижд.(30год/т). Для старшого адміністратора плануємо 6-денний роб. тижд.(32год/т) і графік: пн., ср. - 13:30-19:00(перерва 16-16:30), вт.,чт,пт. - 9:00-14:30 , субота - 10-18(перерва 13-14)…
НК
Надія, консультант
експерт
18.06.2026 | 11:22
