🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТЕ
Тетяна
14.10.2025 | 00:51
Відповідь надано
Чи можливо забронювати працівника без нового військового облікового документа
Доброго вечора. Таке питання: нашому працівнику виповнилося 25 р., у нього в Резерв + вже змінився статус з призовника на військовозобов'язаного. Новий ВОД він ще не отримав на руки. Чи можемо ми його забронювати без ВОД? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
14.10.2025 | 18:07
КА
Катерина
13.10.2025 | 23:00
Відповідь надано
Чи потрібно детально вказувати права та обов'язки працівника
Добрий вечір) підкажіть будь ласка, в повідомленні працівнику при прийнятті на роботу обовʼязково вказувати в пункті права та обовʼязки ( декілька головних) ? Чи можна просто написати ознайомлено згідно посадової інструкції і не розписувати? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.10.2025 | 18:19
AN
Anonymous
13.10.2025 | 21:10
Відповідь надано
Реєстрація актів у школі: необхідність та правила оформлення документів
Чи потрібно реєструвати різні акти в школі( приміром акт готовності до нового н.р., акт пошкодження, акт прогулу, тощо)…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.10.2025 | 18:15
IN
incognito
13.10.2025 | 20:56
Відповідь надано
Помилка ТЦК: військовий облік особи з інвалідністю потребує виправлення
Працівник 59 років, має другу групу інвалідності, яку йому присвоїли 01.0425 року. Інвплідність діє до 01.04.27 року. В Резерві висвичується статус, що він військовозобовязаний. Витяг про інвалідність був вчасно наданий нашим працівником в ТЦК, але працівники ТЦК проігнорували…
МК
Марія, консультант
експерт
14.10.2025 | 10:32
ІН
Інна
13.10.2025 | 19:32
Відповідь надано
Порядок дій при відпустці директора у зв'язку з пологами
доброго дня! підкажіть будь ласка чи є правомірним наступний порядок дій у випадку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами директора підприємтсва з 03.11.2025
1.видання наказу директором від 31.10.2025 на призначення в.о. директора з 3.11.2025 на період відпустки у…
1.видання наказу директором від 31.10.2025 на призначення в.о. директора з 3.11.2025 на період відпустки у…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.10.2025 | 21:25
МА
Марія
13.10.2025 | 19:29
Відповідь надано
Чи потрібно розбронювати при зміні місця роботи за сумісництвом
Добрий вечір.
Якщо звільняти заброньованого чоловіка з роботи за сумісництвом і на наступний день приймати на основне місце праці, чи потрібно робити розбронювання і знову бронювати?
Чи, можливо не злетить наявне бронювання…
Якщо звільняти заброньованого чоловіка з роботи за сумісництвом і на наступний день приймати на основне місце праці, чи потрібно робити розбронювання і знову бронювати?
Чи, можливо не злетить наявне бронювання…
ТК
Таміла, консультант
експерт
14.10.2025 | 18:03
ТЕ
Тетяна
13.10.2025 | 19:29
Відповідь надано
Включення військовозобов'язаних сумісників у додаток 5: нюанси
Вітаю, підкажіть будь-ласка чи включаються військовозобов'язані сумісники заброньовані іншим підприємством у дод.5 Знаю , що у квоту для бронювання вони не враховуються. Цікавить лише включення у дод.5…
ТК
Таміла, консультант
експерт
14.10.2025 | 17:13
ТМ
Макогон Татьяна Николаевна
13.10.2025 | 19:12
Відповідь надано
Необхідність наказу про звільнення після смерті працівника
Добрий вечір. З працівницею було припинення трудового договору у зв'язку з військовими діями у місті, релокацією навчального закладу та неможливістю забеспечити роботою зі сторони роботадавця і з неможливістю виконувати роботу зі сторони працівника ще в серпні 2022 року. 9…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.10.2025 | 18:42
МА
Марина
13.10.2025 | 19:05
Відповідь надано
Особливості звільнення мобілізованого працівника після демобілізації
Працівник був мобілізований, зараз його демобілізували і він хоче звільнитися.
Як буде відбуватися звільнення? Так як і всіх звільняємо чи щось відрізняється…
Як буде відбуватися звільнення? Так як і всіх звільняємо чи щось відрізняється…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.10.2025 | 21:16
ЛК
Кучай Лариса Григорівна
13.10.2025 | 18:50
Відповідь надано
Порядок повернення трудових книжок працівникам після зберігання
В установі, після 10.06.2021 приймали при прийнятті на роботу трудові книжки для зберігання із занесенням в журнал реєстрації трудових книжок. Як тепер їх віддати працівникам? Просто віддати під підпис в журналі реєстрації…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.10.2025 | 21:15
Квітко Оксана
13.10.2025 | 18:38
Відповідь надано
Чи можуть бронювати працівників критично важливих підприємств на 45 днів
Добрий день! Підкажіть, бо вже заплуталася( Чи можуть бронювати на 45 днів працівників критично важливих підприємств. ? Бо наче зміни внесли чи все таки всі тепер можуть бронювати…
НК
Наталія, консультант
експерт
14.10.2025 | 17:10
АН
Анастасія
13.10.2025 | 18:29
Відповідь надано
Правомірність підписання наказів старшим інспектором з кадрів
Вітаю, підкажуть як бути, в ТОВ є директор, який на накахпм делегував підписання кадровик наказів старшому інспектору з кадрів, далі заплановано оформлення директорів на посади: Директор фінансовий, Технічний директор. Директор комерційний, підкажуть чи має право підписувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2025 | 14:44
AN
Anonymous
13.10.2025 | 17:48
Відповідь надано
Що робити з трудовими книжками після їх оцифрування
Підкажіть, після оцифрування трудових книжок працівників, роботодавець віддає книжки на руки чи продовжує зберігати…
АК
Анна, консультант
експерт
13.10.2025 | 19:45
AN
Anonymous
13.10.2025 | 17:45
Відповідь надано
Повернення трудових книжок: як правильно оформити запис у книзі
Попередній роботодавець при прийнятті на роботу працівників після червня 2021 року брав на зберігання трудові книжки із відповідною фіксацією в книзі руху трудових книжок. Теперішній керівник хоче повернути трудові книжки працівникам, так як після 2021 року не повинен їх…
АК
Анна, консультант
експерт
13.10.2025 | 19:57
ОК
Оксана
13.10.2025 | 17:45
Відповідь надано
Обов'язок роботодавця надавати додаткову відпустку за ПК
Доброго дня!
Чи зобов*язаний роботодавець ТОВ надавати додаткову відпустку за роботу на ПК? Яка і чим передбачена відповідальність за ненадання…
Чи зобов*язаний роботодавець ТОВ надавати додаткову відпустку за роботу на ПК? Яка і чим передбачена відповідальність за ненадання…
АК
Анна, консультант
експерт
16.10.2025 | 13:16
ММ
Марчук Маргарита Олександрівна
13.10.2025 | 17:44
Відповідь надано
Компенсація невикористаної відпустки: скільки днів нарахувати
Доброго дня, підкажіть скільки маємо компенсувати невикористаної основної щорічної відпустки, працює з 01.10.24, звільняється -1.11.25, брала 5 днів відпустки, компенсуємо 19 чи 21? дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
13.10.2025 | 20:12
НГ
Гавришків Наталія Володимирівна
13.10.2025 | 17:37
Відповідь надано
Правомірність працевлаштування при відкритому лікарняному у працівника
Доброго дня прийнли працівника на роботу у нас запроваджено дистанційну роботу і ЕД ( доки людина підписала через ВЧАСНО), виявилось що у нього відкрите лікарняий, до дати прпацевлаштування і лікарняний ще дісний після дати найму. Які наші дії чи правомірно ми його…
АК
Анна, консультант
експерт
13.10.2025 | 20:46
ДА
Дар'я
13.10.2025 | 17:34
Відповідь надано
Чи потрібно обліковувати військовослужбовців після 18.05.2024
Терміново!! чи потрібно у списках згідно додатку 5 обліковувати військовослужбовців, які призвані на службу після 18.05.2024? чи ні…
ТК
Таміла, консультант
експерт
14.10.2025 | 17:09
БО
Богдана
13.10.2025 | 17:34
Відповідь надано
Наказ про підвищення окладу: зміни до штатного розпису обов'язкові
Вітаю. Якщо підприємство підвищує заробітну плату деяким працівникам, то потрібно видати наказ про підвищення окладу і внести зміни до штатного розпису та ознайомити працівників під підпис…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.10.2025 | 21:52
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
13.10.2025 | 17:25
Відповідь надано
Процедура завірення копій документів при прийомі на роботу
Добрий день! при прийомі на роботу працівника з його оригіналів документів робиться копія. На цих копіях працівник пише "згідно з оригіналом" і ставить свій підпис? Кадровик або директор завіряє ці копії? Можна копії документів не завіряти? Якщо завіряти обов'язково, то крім…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
16.10.2025 | 14:39
