Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Дії роботодавця при виїзді заброньованого працівника за кордон
Добрий день.
Заброньований працівник виїхав за кордон по наказу на відпустку і не повернувся.
Які дії роботодавця, щоб не було проблем з подальшим бронюванням працівників?
Чи є різниця виїхав він за дозволом компанії чи ні?
Як правильно провести звільнення і проінформувати ТЦК про порушення?
Проблем з бронюванням працівників не буде, оскільки керівник не несе відповідальність за неповернення працівника з-за кордону. Працівнику, який не повернувся до України, слід анулювати бронювання відповідно до п.п. 8 п. 31 Порядку 76, фіксувати його невиходи на роботу, направити йому вимогу про надання пояснень щодо причин відсутності на роботі та за наявності підстав звільнити його з роботи. Детально про алгоритм дій роботодавця за посиланням: https://kadroland.com/news/5083-pracivniku-dozvolili-viyizd-za-kordon-u-vidpustku-a-vin-ne, https://kadroland.com/news/5186-zabronyovanii-pracivnik-ne-povernuvsya-z-za-kordonu-diyi-robotodavcya.
Надання працівнику дозволу на виїзд негативних наслідків у зв'язку з його неповерненням з-за кордону для керівника та підприємства не матиме, тобто різниці для роботодавця немає.
Звільнити працівника можна за прогул або у зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. При звільненні за прогул важливим є отримання пояснень працівника щодо причин його відсутності (ст. 149 КЗпП) та дотримання строків звільнення (ст. 148 КЗпП).
Покроковий алгоритм звільнення працівника у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati.
Повідомлення про неповернення працівника з-за кордону направляється до ТЦК та СП у довільній формі, але його обов'язковість не передбачено. Тобто, до ТЦК та СП достатньо направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 при звільненні працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
