🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ВТ
Ткачук Вікторія Миколаївна
31.07.2025 | 08:57
Відповідь надано
Правильне зазначення посади в штатному розписі та трудовій книжці
Як правильно зазначати посаду в штатному розписі та трудовій книжці: "менеджер (управитель) з персоналу" чи "менеджер з персоналу"…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2025 | 17:20
ТТ
Токарчук Тетяна Олександрівна
31.07.2025 | 08:45
Відповідь надано
Правила оформлення продовження відпустки під час військового стану
Доброго ранку. ОМС. Працівниця перебуває у відпустці без збереження з/п на період воєнного стану. Вона за кордоном. Як правильно прийняти її заяву про продовження відпустки? В наказі на відпустку розписатись вона не зможе. Як це правильно оформити…
НК
Надія, консультант
експерт
06.08.2025 | 22:49
ОЛ
Олена
31.07.2025 | 05:52
Відповідь надано
Відпустка для матері: що робити без підтверджуючих документів
Жінка розлучена, має дитину 13 років, хоче додаткову відпустку як одному із батьків, але підтверджуючого документу, що батько не бере участі у вихованні дитини не має, школа відмовилась їй надати довідку. Що в такому разі ми, як роботодавець, робимо? Заздалегідь дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2025 | 16:35
ОЛ
Олена
31.07.2025 | 02:04
Відповідь надано
Кадровик: чи може візувати наказ про відпустку самостійно
Кадровик підготував наказ про відпустку, тобто є виконавцем. Чи може також кадровик візувати (погоджувати) цей самий наказ. Хто ще повиннен такий наказ погоджувати, перш ніж керівник підпише? Юриста в штаті немає…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2025 | 16:31
ЛЮ
Людмила
30.07.2025 | 22:52
Відповідь надано
Відповідальність за переведення працівників без підписів у наказах
Яка відповідальність за переведення працівників на неповний робочий час у зв'язку з фактичною відсутністю роботи, що підтверджується відсутністю актів виконання робіт, але працівники відмовляються ставити підписи в наказах про таке переведення про ознайомлення? Переведення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.07.2025 | 17:56
НА
Надія
30.07.2025 | 22:41
Відповідь надано
Помилка в ідентифікаційних кодах призвела до проблем з обліком
Доброго дня. Подали через портал ПФУ(оперативні відомості) інформацію про звільнення працівника "А", але помилково вказали ідентифікаційний код іншого працівника "Б". Тепер той інший працівник "Б"не попадає в Реєстр військовозобов’язаних і ми його не можемо забронювати. Яким…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2025 | 16:51
ОЛ
Олена
30.07.2025 | 21:52
Відповідь надано
Відрядження на навчання: порядок оформлення та облік днів у табелі
Вітаю. Ми бюджетна організація, працівницю потрібно направити на участь у навчальних заходах (24 дні), надійшов лист від Швейцарської, де витрати на проживання, харчування та проїзд за рахунок організаторів. Бухгалтер повідомила що відрядження виплатити не можемо, оскільки на це…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.08.2025 | 13:40
ЛД
Давидова Людмила Сулейманівна
30.07.2025 | 20:37
Відповідь надано
Переведення працівника: збереження заробітку та можливі порушення
Доброго вечора, допоможіть будь ласка розібратися в такій ситуації. На підприємстві працівника перевели тимчасово на період відпустки іншого працівника (за згодою з працівником) на іншу нижче оплачувану посаду. Чи повинен роботодавець виконати гарантії, передбачені ст. 114 КЗпП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.07.2025 | 17:40
ЭР
Эрика Анатольевна
30.07.2025 | 20:22
Відповідь надано
Як вказати нову назву компанії у додатковій угоді
Добрий день, компанія змінила назву. В Додатковій угоді працівника (робимо там про зміну назви компанії) в преамбулі вказувати одразу правильну нову назву компанії або спочатку вказуємо стару назву, а потім по тексту прописуємо та вказуємо нову…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.07.2025 | 17:31
ХС
Семків Христина
30.07.2025 | 20:17
Відповідь надано
Компенсація невикористаних днів відпустки для державних службовців
Чи можна за заявою працівника (державного службовця) компенсувати йому невиконані частини відпусток якщо він не був у відпустці 24 календарні дні? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2025 | 18:47
ЭР
Эрика Анатольевна
30.07.2025 | 19:40
Відповідь надано
Внесення даних про перейменування компанії в особовий листок
Добрий день.Де саме потрібно вносити дані про перейменування компанії в "Доповненні до особового листка"? В якому розділі це потрібно вносити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.07.2025 | 17:20
АН
Анна
30.07.2025 | 19:05
Відповідь надано
Право пільгових працівників на відпустку у зручний час
Підкажіть, будь ласка, право на відпустку у зручний час означає ТІЛЬКИ те, що, роботодавець, коли складає графік відпусток у першу чергу враховує побажання працівника чи й й те, що працівник пільгової категорії має право взяти відпустку у АБСОЛЮТНО у будь-який, який забажає на…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.08.2025 | 23:06
МС
Марина Сергіївна
30.07.2025 | 19:02
Відповідь надано
Оплата лікарняних: нюанси при продовженні роботи працівниці
ДД! Якщо працівник після відкриття лікарняного по вагітності та пологам продовжує працювати, при формуванні Протоколу засідання комісії із соціального страхування в розілі "Кількість днів, що підлягають оплаті" потрібно вказувати 126 днів якщо фактично працівниця вирішила йти у…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2025 | 18:41
НА
Наталя
30.07.2025 | 18:55
Відповідь надано
Прийом на роботу замість тимчасового працівника на відпустку
Тимчасовий працівник, черговий гуртожитку, хоче іти у відпустку без збереження заробітної плати на 20 к.д. чи можна на це тимчасове місце прийняти на роботу людину…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.07.2025 | 17:43
NA
Nana
30.07.2025 | 18:37
Відповідь надано
Рекомендації щодо складання посадової інструкції для інженерів-електроніків
Доброго дня, бухгалтерів у ШР ввела разом з директором посаду Старшого інженера-електроніка. На платформі знайшла шаблон посадової інструкції інженера-електроніка (код 2144.2). Класифікатором дозволяється додовати похідні слова до назв професій, що порадите прописати у посадовій…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.07.2025 | 17:02
СВ
Світлана
30.07.2025 | 18:23
Відповідь надано
Відпустка без збереження: як надати основну щорічну відпустку
Добрий день, шановні експерти! Попередній кадровик "відправив" працівника у відпустку без збереження заробітної плати у 2022 р. цитую: "безстроково, на час дії воєнного стану". Хочемо цьому працівнику надати основну щорічну відпустку за 2022-2023 роб.рік (доречі, в неї є ще…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.07.2025 | 16:47
НВ
Наталія Володимирівна
30.07.2025 | 18:13
Відповідь надано
Наказ про зміни контактних даних як кадровий документ
Наказ про необхідність інформування щодо зміни контактних даних ( працівників) відносить до кадрових наказів, з основної діяльності чи адміністративно- господарських…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2025 | 09:44
АН
Анна
30.07.2025 | 18:04
Відповідь надано
Чи обов'язково створювати профспілковий комітет для погоджень
Добрий день.
Якщо підприємство не велике (близько 100 працівників) і раніше не було потреби в профспілковому комітеті, то чи обов'язково його створювати для погодженням робочих інструкцій працівників? Чи може в такому разі їх погоджувати директор підприємства…
Якщо підприємство не велике (близько 100 працівників) і раніше не було потреби в профспілковому комітеті, то чи обов'язково його створювати для погодженням робочих інструкцій працівників? Чи може в такому разі їх погоджувати директор підприємства…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.07.2025 | 16:41
ОК
Оксана
30.07.2025 | 17:56
Відповідь надано
Звільнення працівника: конкурс, витяг та родинні стосунки директора
Доброго дня!
Чи повинен працівник до листа про зарахування його за конкурсом на інше підприємство надати витяг зі звіта про хід конкурсу, чи сам лист є підставою його звільнити за ст 38 з поважних причин?
І якщо лист написаний від імені компанії в якій директор його…
Чи повинен працівник до листа про зарахування його за конкурсом на інше підприємство надати витяг зі звіта про хід конкурсу, чи сам лист є підставою його звільнити за ст 38 з поважних причин?
І якщо лист написаний від імені компанії в якій директор його…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2025 | 18:31
ГА
Галина
30.07.2025 | 17:45
Відповідь надано
Правильний процес переведення працівників до нового комунального закладу
Добрий день ! Будь ласка потрібна допомога . При відділі культури, молоді, туризму та спорту створено комунальний заклад Палац спорту, штатні працівники відділу повині перевестись до комунального закладу , як правильно поступити щоб не звільняти працівників , а перемістити іх з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2025 | 18:27
