У наведеній ситуації відповідальним є голова організації.

Заява працівника в цій ситуації не потрібна. Підстава до наказу — листок непрацездатності.

Так, ви можете прийняти на роботу такого працівника.

Так, має право використати соціальну відпустку за попередні роки або необхідно буде виплатити компенсацію при звільненні.

В наказі вказуєте період простою: 1 зміна, з… по… певну дату, або з… до припинення обставин, що спричинили простій.

Необов’язково.

Так, можете.

Документами, що підтверджують інвалідність повнолітнім особам, є, зокрема,

Потрібно оновлювати у п'ятиденний строк з моменту події.

10 липня

Можна одразу після виповнення 60 років. Чекати внесення запису про виключення з обліку не потрібно.

Так, потрібно.

Так, треба.