Ні, якщо це не передбачено в локальних документах підприємства, таких як Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або колективний договір.

Закон вимагає, щоб такий режим був передбачений на рівні підприємства, і тільки після цього його можна запровадити для конкретного працівника за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем (ч. 1 ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387).

Також гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов’язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці. Проте ст. 60 КЗпП не встановлює пряму заборону на встановлення гнучкого режиму роботи. Доцільність застосування гнучкого режиму робочого часу визначається роботодавцем.

Якщо роботодавець не проти встановлення гнучкого режиму роботи, то спочатку необхідно внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку або укласти колективний договір, де буде чітко прописана можливість встановлення гнучкого графіка роботи.

Після того, як зміни будуть затверджені, працівник може написати заяву на встановлення гнучкого графіка, вказавши прийнятні для нього часові рамки. Гнучкий режим робочого часу може встановлюватися на визначений строк або безстроково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!