У вашій ситуації доцільніше формулювання причини звільнення буде: «прошу звільнити за власним бажанням (дата) у звʼязку з необхідністю догляду за дитиною з інвалідністю», а не «до досягнення нею 14-річного віку».

Стаття 38 Кодексу законів про працю України передбачає, що працівник може звільнитися у строк, про який просить, якщо причиною є, зокрема, догляд за дитиною з інвалідністю. Тобто це окрема підстава, не пов’язана з віком дитини (14 років — це окрема підстава). Оскільки в працівниці є дитинка з інвалідністю, то логічніше звільняти в строк про який вона прости у звʼязку з необхідністю догляду за дитиною з інвалідністю.

Поважну причину зазначайте в заяві, наказі, та в трудовій книжці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!