🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТЕ
Тетяна
23.04.2025 | 16:18
Відповідь надано
Облік студентки-медика: чи потрібно вносити до списків ТЦК
Доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо прийняли на роботу студентку-медика 4 курс (20 років)(військової кафедри в університеті не має), чи повинні ми її вносити до списків ТЦК, як призовника…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.04.2025 | 21:43
MA
Mariia
23.04.2025 | 16:18
Відповідь надано
Обов'язки роботодавця після бронювання кінцевого бенефіціарного власника
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, які дії повинен виконати та виконувати роботодавець після бронювання кінцевого бенефіціарного власника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2025 | 20:17
ВІ
Вікторія
23.04.2025 | 16:17
Відповідь надано
Як керівнику правильно візувати заяви в наказ
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як керівнику правильно візувати заяви (прийом/звільнення/відпустки тощо) в наказ? Заздалегідь дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2025 | 10:15
ФТ
Фатічева Тетяна Сергіївна
23.04.2025 | 16:17
Відповідь надано
Переведення працівника на повну ставку: необхідні документи та оформлення
Доброго дня! Працівника було прийнято за сумісництвом на половину ставки. Через деякий час підприємство на якому працівник працевлаштований за основним місцем роботи призупинило функціонування. Чи можемо ми перевести працівника на повну ставку? Як це правильно оформити? Чи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.05.2025 | 17:07
ЛЮ
Людмила
23.04.2025 | 16:15
Відповідь надано
Хто ухвалює рішення щодо службового розслідування секретаря ради
Добрий день! Підскажіть, хто приймає рішення про проведення службового розслідування стосовно секретаря селищної ради, селищний голова чи селищна рада? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2025 | 20:13
ГА
Ганна
23.04.2025 | 16:12
Відповідь надано
Необхідність впровадження положень про охорону праці в організації
В організації працює 14 осіб, відповідно пункту 1.4. Типового положення про службу охорони праці виконання функцій служби охорони праці покладено на менеджера з персоналу, який пройшов спец. підготовку. Чи потрібно в такому випадку вводити в дію Положення про Систему управління…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2025 | 20:08
ЕЛ
Еліна
23.04.2025 | 16:11
Відповідь надано
Чи можливий військовий облік за фактичним місцем проживання
Працівник стоїть на обліку в ТЦК за фактичним місцем проживання. Чи можна так…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.04.2025 | 21:35
LS
Svitlana Liakhova
23.04.2025 | 16:09
Відповідь надано
Увільнення працівника для військової служби без документів: нюанси
Добрий день!
Що робити, якщо працівник добровільно пішов до рекрут.відділу НГУ, його кандидатуру схвалено та видано рекомендаційний лист, що його "зараховано до списку кандидатів на військову службу за призовом", але більше ніяких документів не надали. Як правильно…
Що робити, якщо працівник добровільно пішов до рекрут.відділу НГУ, його кандидатуру схвалено та видано рекомендаційний лист, що його "зараховано до списку кандидатів на військову службу за призовом", але більше ніяких документів не надали. Як правильно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2025 | 17:30
ТЕ
Тетяна
23.04.2025 | 16:08
Відповідь надано
Чи може директор ФОП видавати повістки працівникам ТЦК
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи має право директор ФОП видавати повістки працівникам, які надіслали з ТЦК…
АК
Анастасія, консультант
експерт
24.04.2025 | 11:41
СВ
Светлана
23.04.2025 | 16:06
Відповідь надано
Бронювання працівника: як заробітна плата впливає на рішення
Добрий день.Працевлаштували працівника в поточному місяці 18.04.2025. Заробітна плата буде нарахована по закінченню місяця але відповідно до законодавства не менше 20 тис. Чи може підприємство забронювати працівника 24.04.2025…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.04.2025 | 12:28
ЗА
Запоріжжяобленерго
23.04.2025 | 16:05
Відповідь надано
Підстави для ознайомлення працівника з особовою справою: нюанси
Чи є підстави для надання працівнику за його проханням його особової справи для ознайомлення? Якщо так, то на підставі яких ЛНА…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2025 | 23:48
МУ
Уляницька Марина Віталіївна
23.04.2025 | 15:59
Відповідь надано
Скасування подання форми 3-ПН про вакансії до Центру зайнятості
Добрий день. Чи скасовано на даний час подання форми 3-ПН про відкриття вакансії до Центру зайнятості…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2025 | 16:42
ЛЗ
Зварич Людмила Тарасівна
23.04.2025 | 15:57
Відповідь надано
Запис у трудову книжку при прийнятті на роботу сумісника
Приймаємо на роботу с умісника. Чи робимо запис у трудову книжку? Якщо так то під яким порядовим номером якщо номер прийняття за основним місцем 22…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.04.2025 | 16:50
ЛВ
Людмила Валентинівна
23.04.2025 | 15:54
Відповідь надано
Що робити, якщо в трудовій книжці відсутня дата народження
Добрий день! На титульному аркуші трудової книжки, попереднім роботодавцем, не внесено дату народження працівника. Підкажіть, будь ласка, що робити в такій ситуації…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2025 | 23:34
КА
Карина
23.04.2025 | 15:52
Відповідь надано
Переведення сумісника на посаду директора: що потрібно знати
Доброго дня.
Планується звільнення директора акціонерного товариства за власним бажанням на підставі рішення загальних зборів учасників товариства. Чи можливо перевести (призначити) на місце директора працівника, який працює за сумісництвом неповний день? Чи потрібно…
Планується звільнення директора акціонерного товариства за власним бажанням на підставі рішення загальних зборів учасників товариства. Чи можливо перевести (призначити) на місце директора працівника, який працює за сумісництвом неповний день? Чи потрібно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2025 | 09:38
ТБ
Толстая Богдана Андріївна
23.04.2025 | 15:51
Відповідь надано
Термін повторного прийому на роботу після звільнення працівника
Добрий день. Якщо працівник звільнився за угодою сторін 14 квітня а 16 квітня попросився знову на роботу чи можемо ми його так швидко знову брати на роботу? Який взагалі термін має пройти після звільнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.04.2025 | 01:40
ТД
Драгомерецька Тетяна
23.04.2025 | 15:50
Відповідь надано
Оформлення відрядження для викладача на курси підвищення кваліфікації
Добрий день. Викладача направляють на курси підвищення кваліфікації на 5 днів в інше місто. Цей процес оформляється наказом про відрядження чи вже вступає в силу Постанова №695 від 28.06.1997р? І тоді як прописати в наказі - всі пункти по Постанові? Чи є інша Постанова? І як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2025 | 23:33
NA
Nadiya
23.04.2025 | 15:50
Відповідь надано
Правила надання додаткових відпусток при лікарняному працівника
Підкажіть будь ласка, якщо працівнику встановлена щорічна додаткова відпустка за роботу на комп'ютері тривалість 4 к.д., а працівник був 30 днів на лікарняному, то чи рахувати тоді відпустку пропорційно-відпрацьованому часу, виключаючи дні перебування працівника на лікарняному…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.04.2025 | 01:35
ТЕ
Тетяна
23.04.2025 | 15:46
Відповідь надано
Правила внесення запису до трудової книжки при прийнятті на посаду
Добрий день!!! В наказі на прийняття написано: Прийняти ХХХ на посаду начальник юридичного відділу в юридичний відділ. Як правильно зробити запис до трудової книжки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2025 | 23:21
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
23.04.2025 | 15:45
Відповідь надано
Управління відпустками: як врахувати минулі дні без збереження
Вітаю
В 2024р. працівниця брала відпустку у липні за роб. період 18.02.2024-17.02.2025 22к.д.+5к.д , так як була без збереження 12.04.24-28.04.24 та 10.06.24-30.06.24. В 2025 у липні йде у відпустку за роб. період 18.02.25-17.02.26, але вона була без береження…
В 2024р. працівниця брала відпустку у липні за роб. період 18.02.2024-17.02.2025 22к.д.+5к.д , так як була без збереження 12.04.24-28.04.24 та 10.06.24-30.06.24. В 2025 у липні йде у відпустку за роб. період 18.02.25-17.02.26, але вона була без береження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.04.2025 | 10:11
