🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АЕ
Ефимова Анна
07.02.2025 | 14:16
Відповідь надано
Чи потрібно ставити позначку про громадянство для іноземців
Добрий день.Підкажить,будь ласка, якщо працівник має посвідку на постійне проживаня (безстроково), при заповненні гр.5 Додатка 5 потрібно ставити позначку "V" про наявність "Громадянство України"…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2025 | 19:08
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
07.02.2025 | 14:08
Відповідь надано
Правила візування заяв та наказів на звільнення директором
Доброго дня! Як саме правильно директор має візувати заяви та накази на звільнення…
ОК
Олена, консультант
експерт
08.02.2025 | 00:31
ВА
Валентина
07.02.2025 | 14:07
Відповідь надано
Як звільнити працівника без діяльності та компенсації відпустки
Добрий день.Як звільнити працівника, ( правцівник написав заяву на звільнення) якщо вже два роки немає ніякої діяльності.Чи треба виплачувати компенсацію про невикористану відпустку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2025 | 02:07
ІР
Ірина
07.02.2025 | 14:07
Відповідь надано
Нарахування лікарняних: два листки непрацездатності з різними номерами
Добрий день. По працівнику на порталі ПФУ сформовано 2 лікарняні листки (21.01-26.01 та 27.01-30.01), але перші 6 цифр (номер випадку непрацездатності) -різні. Як ми маємо нараховувати лікарнін - окремо перший (5 днів за рахунок роботодавця, 1 - ПФУ), і окремо другий (4 дні за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2025 | 19:49
ІР
Ірина
07.02.2025 | 14:05
Відповідь надано
Два лікарняні листки з однаковими датами: як діяти
Добрий день. Роботодавець- резидент Дія сіті, на порталі ПФУ по працівнику (зараз штатний працівник, до жовтня 2024 - гіг-спеціаліст) сформовано 2 лікарняні листки з однаковими датами з майже однаковими номерами (номер)-2 та (номер)-2.2. Поясність, будь ласка, що це означає і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2025 | 19:07
МЖ
Жиленкова Маргарита Сергіївна
07.02.2025 | 13:57
Відповідь надано
Чи потрібна заява для нарахування зарплати на картку
Вітаю)
Підкажіть,-будь-ласка, чи є обов'язковою заява від працівника про нарахування зп на картку?
Чи як правильно закріпити документально його бажання отримувати зп саме на конкретну картку або картку банку в якому знаходиться зарплатний проєкт?
Дякую…
Підкажіть,-будь-ласка, чи є обов'язковою заява від працівника про нарахування зп на картку?
Чи як правильно закріпити документально його бажання отримувати зп саме на конкретну картку або картку банку в якому знаходиться зарплатний проєкт?
Дякую…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
08.02.2025 | 13:06
ВО
Вікторія Олександрівна
07.02.2025 | 13:47
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці для начальника відділу охорони
Як зробити запис в тк, якщо я прийняла у відділ охорони на посаду "начальник відділу"…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
08.02.2025 | 12:55
BА
Bалерія
07.02.2025 | 13:45
Відповідь надано
Обов'язки кадровика: хто може вести кадровий облік на підприємстві
Вітаю. Чи обов'язково на підприємстві має бути особа, на яку покладено обов'язки з ведення кадрового обліку? Хто може бути такою особою і які вимоги ставляться до такої особи…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
10.02.2025 | 12:51
ЮЛ
Юлія
07.02.2025 | 13:43
Відповідь надано
Запит щодо підтвердження документів для військового обліку працівника
Добрий день, підкажіть як бути, працівника зупинили на вулиці для перевірки документів представники Тцк, через два дні він вже у навчальному центрі, підтверджуючих документів від ТЦК чи військової частини немає. Звернутися листом до ТЦК працівника? Чи є приклад листа? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
08.02.2025 | 11:44
АН
Анна
07.02.2025 | 13:42
Відповідь надано
Обов'язки роботодавця щодо інформування ТЦК про заброньованих працівників
Добрий день! Підкажіть будь ласка, чи повинен роботодавець інформувати ТЦК та СП про заброньованих працівників. Якщо так то за якою формою. Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
07.02.2025 | 16:15
ЛМ
Міщенко Людмила Юріївна
07.02.2025 | 13:40
Відповідь надано
Право власника подавати бухгалтерську звітність: необхідні документи та підпис
Добрий день.
На підприємстві тільки одна особа, власник.
Чи має право ця людина, якщо це власник, подавати бухгалтерську звітність, достатньо підпису, чи потрібно ще видавати якісь документи по підприємству??
Дякую…
На підприємстві тільки одна особа, власник.
Чи має право ця людина, якщо це власник, подавати бухгалтерську звітність, достатньо підпису, чи потрібно ще видавати якісь документи по підприємству??
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2025 | 19:02
ОЛ
Олена
07.02.2025 | 13:39
Відповідь надано
Чи обов'язковий облік особових карток працівників на підприємстві
Чи обов'язково вести облік особових карток працівників (Журнал обліку особових карток)? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2025 | 19:00
ТТ
ТОКАРЄВА ТЕТЯНА
07.02.2025 | 13:37
Відповідь надано
Правила обліку військовозобов'язаних: нюанси та можливості для бронювання
Вітаю. На підприємстві є двоє працівників, які вже не призовники по віку, але документи не оновили і не збираються, в Резерві не реєструвалися. Все згідно Порядку виконано - їм повідомлено під розпис, в ТЦК повідомлено про порушення правил. Працівники перенесені в список…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.02.2025 | 18:55
ДА
Дар'я
07.02.2025 | 13:24
Відповідь надано
Чи може дата наказу не співпадати з першим робочим днем
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи можу я наказ про прийняття видати 28.02.25 (п'ятниця) прийняти на роботу з 01.03.25 (субота), а перший робочий день буде 03.03.25 (понеділок)? Чи дата прийняття має співпадати з датою першого робочого дня?
Дякую…
Дякую…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
07.02.2025 | 15:53
ОВ
Ольга Василівна
07.02.2025 | 13:24
Відповідь надано
Тимчасове припинення трудового договору та його наслідки для військовозобов'язаних
В Постанові 76 в п. 31. вказано: "Надана відстрочка підлягає анулюванню в разі: ... 6) тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з критичноважливим підприємством, критично важливою установою". Поясніть, будь ласка, що означає тимчасового припинення дії…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
09.02.2025 | 22:51
СВ
Сонько Валентина
07.02.2025 | 13:22
Відповідь надано
Чи можна об'єднати накази про підвищення окладів працівників
Чи можна не робити індивідуальні накази на підвищення окладів, а зробити один і додати аркуш про ознайомлення з переліком працівників яким підвищено оклади…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
11.02.2025 | 14:40
ОЛ
Олена
07.02.2025 | 13:21
Відповідь надано
Соціальні гарантії та перерви у ГІГ контракті резидента ДІЯ СІТІ
Колеги, доброго дня.
Чи зобов'язаний резидент ДІЯ СІТІ в ГІГ контракті обов'язково вказувати покриття соц.гарантій та щорічної перерви…
Чи зобов'язаний резидент ДІЯ СІТІ в ГІГ контракті обов'язково вказувати покриття соц.гарантій та щорічної перерви…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2025 | 18:59
ДД
Денис Должиков
07.02.2025 | 13:19
Відповідь надано
Максимальний строк призупинення трудового договору та його регламентація
Доброго дня. Підприємство знаходиться у Києві, а виробничі потужності в Одеській області. Питання призупинення трудового договору. На який максимальний строк на сьогодні можливо, яка підстава і яким документом регламентується. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2025 | 18:56
ОВ
Ольга Василівна
07.02.2025 | 13:18
Відповідь надано
Ситуації прийняття на роботу чоловіка з військовим обліком
Чи можна прийняти на роботу чоловіка: 1) який не оновив свої дані через Резерв+ (ЦНАП, ТЦК) при наявності паперового ВОД? 2) при наявності паперового ВОД (нема Резерву), де вказана застраріла військово-облікова спеціальність або звання? 3) є паперовий ВОД (нема Резерву), де…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.02.2025 | 14:12
ОД
Дерев'янко Олена Олександрівна
07.02.2025 | 13:12
Відповідь надано
Вирішення ситуації з додатковою відпусткою при звільненні працівника
Доброго дня! Працівник має право на додаткову відпустку як один з батьків що має двох дітей віком до 15 років в 2025 році цим правом не скористався і хоче звільнитися але компенсацію за 2025 рік отримувати відмовляється аргументуючи це тим що хоче скористатися нею на іншому…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2025 | 18:53
