🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОК
Оксана
23.04.2024 | 12:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Оксана
Препрошую, виправила попереднє запитання. Доброго дня. Чи можна надати щорічну основну відпустку 3 травня, потім 6 травня ? Це будуть дві заяви та 2 розпорядження…
Препрошую, виправила попереднє запитання. Доброго дня. Чи можна надати щорічну основну відпустку 3 травня, потім 6 травня ? Це будуть дві заяви та 2 розпорядження…
ОК
Олена, консультант
експерт
23.04.2024 | 23:31
ОК
Оксана
23.04.2024 | 12:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна надати щорічну основну відпустку 3 травня, потім 5 травня ? Це будуть дві заяви та 2 розпорядження…
ОК
Олена, консультант
експерт
23.04.2024 | 23:31
ЕМ
Емілія
23.04.2024 | 12:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Скажіть будь ласка, працівника звільнено зі строкової служби, але витяг з наказу відутній у нього на руках, є тільки відмітка про взяття на військовий облік. Як поновити його на роботі? Якою датою…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.04.2024 | 23:39
НА
Наталя
23.04.2024 | 12:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підскажіть як діяти кадровику? працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати до 13 травня 2024 ,сам був за кордоном, сьогодні зявився на роботі і хоче звільнитись, відкликати з відпустки і звільнити? чи може сьогоднішнім числом написати заяву щоб…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2024 | 15:27
ЛЛ
Лега Людмила
23.04.2024 | 12:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати. Підрозділ, де вона працює, ліквідували. Її повідомили про ліквідацію за 2 місяці. Чи можу я її звільнити у зв'язку з ліквідацією? чи треба спочатку відкликати її з відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.04.2024 | 18:56
НП
Павленко Наталя Валентинівна
23.04.2024 | 12:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть, будь ласка чи ведуть благодійні організації благодійні фонди іноземні, які працюють в Україні військовий облік на працівників…
ТК
Таміла, консультант
експерт
24.04.2024 | 00:31
ВІ
Віра
23.04.2024 | 11:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, допоможіть підібрати правильну назву посади згідно кп - в мене менеджер контакт цетру - по кп оператор електронно-комунікаційних послуг, звучить так собі) чи можливий інший варіант…
ТК
Татіана, консультант
експерт
24.04.2024 | 10:45
ГА
Ганна
23.04.2024 | 11:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Підкажить будь ласка, якщо працівник при п'ятиденному робочому тижні у суботу був залучений до донорства і приніс довідку він має право на день відпочинку з середньомісячною оплатою…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.04.2024 | 17:35
ОК
Оксана
23.04.2024 | 11:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Скажіть, будь ласка, якщо працівник працював на щоденній оплаті праці, а з 18 перейшов на погодинну та заступив на добове чергування. День перед добовим чергуванням повинен бути вихідним…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2024 | 20:45
НА
Наталія
23.04.2024 | 02:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Як діяти роботодавцю, якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, п.3 ст. 38 (невиконання роботодавцем законодавства про працю)? Чи має роботодавець задовільнити таку заяву? Чи може роботодавець відмовити працівнику? Порушення роботодавцем не…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.04.2024 | 16:15
ЗО
Зоя
23.04.2024 | 01:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Чи обов'язково встановлювати доплату до 50% посадового окладу працівнику, відповідальному за ведення в/о, якщо ці обовя'зки додатково прописані до основної посадовій інструкції цього працівника ще у 2022 році…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.04.2024 | 20:07
ЗО
Зоя
23.04.2024 | 01:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Військовий облік на підприємстві почали вести з грудня 2022 року (до початку діі Порядку 1487) і не подавали Повідомлення про призначення директора та особи, відповідальної за ведення в/о (дод.1). Чи обов'язково його потрібно подавати? Чи доцільно подати його із…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.04.2024 | 20:05
ЩН
Щербініна Наталя Миколаївна
23.04.2024 | 01:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Чиможуть мобілізувати працівника якому 21 рік, але він має тиимчасове посвідчення військовозабов'язаного…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.04.2024 | 19:52
ЗО
Зоя
23.04.2024 | 01:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Згідно нового законодавства усі, хто був визнаний непридатним у мирний час та обмежено придатним у воєнний час, повинні пройти протягом 9 місяців повторну ВЛК для визначення придатний чи непридатний. А якщо працівник отримав ІІІ групу інвалідності в грудні 2023 року, чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2024 | 20:42
ЗО
Зоя
23.04.2024 | 01:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Зоя
Вітаю. Приймаємо на роботу працівника (22 роки), але має не приписне посвідчення, а тимчасове посвідчення військовозобов'язаного. Працівник має довідку МСЕК від 28.03.2023, ІІІ група інвалідності з дитинства, на строк до 01.04.2025, дата чергового переогляду…
Вітаю. Приймаємо на роботу працівника (22 роки), але має не приписне посвідчення, а тимчасове посвідчення військовозобов'язаного. Працівник має довідку МСЕК від 28.03.2023, ІІІ група інвалідності з дитинства, на строк до 01.04.2025, дата чергового переогляду…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.04.2024 | 16:04
ЗО
Зоя
23.04.2024 | 00:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Приймаємо на роботу працівника (22 роки), але має не приписне посвідчення, а тимчасове посвідчення військовозобов'язаного. Працівник має довідку МСЕК від 28.03.2023, ІІІ група інвалідності з дитинства, на строк до 01.04.2025, дата чергового переогляду 28.03.2025. У в/о…
АК
Аліна, консультант
експерт
23.04.2024 | 16:38
АЛ
Альона
23.04.2024 | 00:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працює працівник 30 год на тижд по 5 год17:00-22:00(пон–п’ят)та08:00-13:00(суб).Згідно норми тривалості роб часу на2023,у липні норма для нього складає 126 год, кіл-ть роб днів-26.Проте, якщо рахувати по 5 год кожен робочий день у липні, буде 130 год,що є перероботкою.Якщо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2024 | 15:23
ТЕ
ТЕТЯНА
22.04.2024 | 23:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
З 01.05.2024 переводимо 4-х працівників ( графік роботи п'ятиденка з 8:00-17:00), за внутрішнім сумісництвом на посади сторожа (графік змінний з 17:00-8:00): 1). Як правильно написати заяву на прийняття на роботу за сумісництвом? 2).Один з працівників , який має бути переведений…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2024 | 17:48
ТС
САВЧЕНКО Тетяна
22.04.2024 | 23:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Прошу надати поради з наступної ситуації. Працівник за два тижні надав заяву на звільнення за власним бажанням. Було підготовлено наказ на звільнення, в якому зазначена відповідна кількість днів щорічної відпустки для компенсації. Наказ підписано директором. Але працівник виявив…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.04.2024 | 15:49
ІТ
ІТС, ТОВ
22.04.2024 | 22:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно міняти штатний розпис, якщо прийнятий новий директор за контрактом, в якому приписаний рівень заробітної плати інший, ніж був у попередника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2024 | 15:11
