🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТА
Татьяна
15.04.2024 | 20:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. ФОП наймае по строковому трудовому договору на 50 днів співробітника (На час потрібний для монтажных робіт). Достатньо період прописати в заяві та наказі, щоб не було проблем при звільненні. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.04.2024 | 14:43
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
15.04.2024 | 20:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Заплуталась в питанні,, які види відпусток без збереження зарплати зараховуються у відпускний стаж для надання щорічної відпустки. Дякую за відповідь…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.04.2024 | 02:14
ЛО
Лора
15.04.2024 | 20:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день!
Сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы и по полученной повестке проходит мед.осмотр. Нужно ли оплачивать эти дни по среднему? Спасибо…
Сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы и по полученной повестке проходит мед.осмотр. Нужно ли оплачивать эти дни по среднему? Спасибо…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.04.2024 | 14:30
NA
Nataliia
15.04.2024 | 20:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, на підприємстві буде зміна істотних умов праці, перехід з погодинної оплати праці на посадовий оклад. Потрібно видати наказ про зміну істотних умов праці, попередження про наступну зміну, накази на переведення таких працівників (надайте будь ласка зразок такого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.04.2024 | 16:04
ЛЮ
Людмила
15.04.2024 | 20:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можливо прописати в одному наказі про переведення працівника на іншу посаду та покладення на нього виконання обов'язків начальника відділу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.04.2024 | 02:06
ЭР
Эрика Анатольевна
15.04.2024 | 19:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівник мав поїхати у відрядження, але воно відмінилось. Підкажіть, будь ласка,яким наказом потрібно відмінити це відрядження-наказом з основної діяльності або наступним порядковим номером наказа про відрядження? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.04.2024 | 15:09
МА
Марія
15.04.2024 | 19:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи є функцією інспектора з кадрів відповідати за електрогосподарство, чи цим повинен займатися безпосередньо відповідальний за електрогосподарство і інженер з охорони праці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.04.2024 | 15:05
ІР
Ірена
15.04.2024 | 19:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! На нашому підприємстві (у Львові) працюють військовозобов'язані працівники з Дніпра, стоять на військовому обліку в Дніпрі (за місцем прописки). Статусу ВПО не мають. Чи обов'язково вони повинні стати на військовий облік за місцем фактичного проживання (роботи), а…
ТК
Татіана, консультант
експерт
16.04.2024 | 00:44
ЯН
Яна
15.04.2024 | 19:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, є працівник в якого дата заповнення трудової книжки на 2,5 роки відрізняється від першої дати прийняття. Трудова книжка вже оцифрована у ПФУ, як тепер зробити виправлення дати на титульній сторінці? І взагалі чи це потрібно робити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.04.2024 | 21:32
ОБ
Бондарчук Олена
15.04.2024 | 19:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Якщо давно не проходили ВЛК працівники , яка відповідальність підприемства ? Чи потрібно направляти таких людей до ТЦК…
ТК
Таміла, консультант
експерт
15.04.2024 | 20:52
ЮЛ
Юлія
15.04.2024 | 19:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Яку кількість днів наразі може взяти працівник за свій рахунок? У 2022 році працівник вже був у відпустці за свій рахунок відповідно Указу Президента від 24.02.22 №64/2022 "Про введення воєнного стану в Україні", . Чи можна знову надати відпустку відповідно данного…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.04.2024 | 14:00
ОК
Оксана
15.04.2024 | 19:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві є працівник віком 26 років. Стоїть на обліку як призовник в ТЦК іншої області. Довідку ВПО не оформлюють без ТЦК. ТЦК відмовляється поставити на облік як військовозобов'язаного пояснюючи це тим, що він повинен знятись по місту обліку як призовник. Як з ним бути…
ТК
Татіана, консультант
експерт
16.04.2024 | 00:42
МС
Мар'яна Сергіївна
15.04.2024 | 19:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Декларування. Якщо 14.04.24вибув лікар з членів комісії ВЛК в який термін і що подається ?
Якщо з 15.04.24 вступив в члени комісії ЛКК що і в який термін подається…
Якщо з 15.04.24 вступив в члени комісії ЛКК що і в який термін подається…
АК
Аліна, консультант
експерт
16.04.2024 | 15:00
ІЗ
Заплутахіна Ірина Валентинівна
15.04.2024 | 19:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо генеральний директор працює віддалено, хто може підписувати кадрові накази (прийом, звільнення) . Яким документом правильно оформити право підпису цих наказів без внесення до статутних документів даних нового підписанта…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.04.2024 | 14:22
КК
Кондратенко Катерина Олександрівна
15.04.2024 | 19:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! В офісі відбулась пожежа, згоріли всі кадрові документи. Чи є якісь нормативні документи, ваші статті і т.п. як відновити і що саме відновлювати? Адже відновити документи звільнених точно не вдасться…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.04.2024 | 21:27
ВІ
Вікторія
15.04.2024 | 19:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Прохання допомогти з наступним питанням: Класифікатор професій містить назву посади Фахівець із гостинності (готелі, туристичні комплекси та ін.) з кодом КП 2482.2. Чи можна утворити на цій підставі штату одиницю "Провідний фахівець із гостинності оздоровчого…
Прохання допомогти з наступним питанням: Класифікатор професій містить назву посади Фахівець із гостинності (готелі, туристичні комплекси та ін.) з кодом КП 2482.2. Чи можна утворити на цій підставі штату одиницю "Провідний фахівець із гостинності оздоровчого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.04.2024 | 21:16
ОЛ
Олена
15.04.2024 | 19:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь-ласка як буде правильно , наше ТОВ бере участь в міжнародному проекті , буде задіяно, саме з цим проектом 2 працівника. Як правильно встановити надбавку чи доплату за цей проект? (колективного договору на ТОВ не має)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.04.2024 | 20:58
КА
Калашнікова Олена
15.04.2024 | 19:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Підкажіть, будь ласка, вихід із ситуації:
працівник демобілізується 01.04., потім бере лікарняний 03-12.04., потім відпустку 3 дні з 15-17.04. Нам про своє повернення повідомляє сьогодні. Як нам правильно повернути його на роботу, якщо всі накази будуть…
Підкажіть, будь ласка, вихід із ситуації:
працівник демобілізується 01.04., потім бере лікарняний 03-12.04., потім відпустку 3 дні з 15-17.04. Нам про своє повернення повідомляє сьогодні. Як нам правильно повернути його на роботу, якщо всі накази будуть…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.04.2024 | 22:24
БЮ
Борисенко Юлія
15.04.2024 | 18:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, якщо одинокій матері 2х дітей до 15 років за 2022 рік дали тільки 10 днів соціальної відпустки, а зараз хоче взяти за 2024 рік 17 днів і хоче взяти 7 днів, які не відгуляла за 2022 рік. Ми можемо їй надати 17+7 днів?
І ще: до якого віку можна…
І ще: до якого віку можна…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.04.2024 | 16:27
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
15.04.2024 | 18:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка,в штатний розпис де "надбавки" вносити 4% суму від посадового окладу-це за шкідливі умови праці!якщо так, то в місячний фонд заробітної плати включати загальною сумою?тобто:кількість одиниць 15 , посадовий оклад 8000 грн і 4% 320 грн=місячний фонд буде…
АК
Аліна, консультант
експерт
16.04.2024 | 13:01
