Заголовок тимчасово відсутній

Так, достатньо.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), у період дії воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою. Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймає на роботу – навіть у випадках, коли у мирний час є обов'язковим укладення договору в письмовій формі (а згідно з п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) ФОП має укладати зі своїми працівниками трудові договори (незалежно від того, строкові вони чи безстрокові) саме у письмовій формі – але це правило не діє під час воєнного стану).

Тож наразі Ви можете окреслити строк дії трудового договору лише у заяві працівника та наказі про його прийняття на роботу – цього буде достатньо, аби укладення договору було правомірним та для наявності підстави для звільнення в останній день дії строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!