Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед необхідно внести зміни в колдоговір або положення про оплату праці.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Після цього вносите зміни в ШР, повідомляєте працівників про зміну істотних умов праці хоча б за день до введення їх в дію. В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Отримуєте згоду працівників працювати в нових умовах.

Оскільки змінюються лише умови праці, то про переведення не йдеться. Видаєте індивідуальні накази з кадрових питань про встановлення їм посадового окладу. Наприклад: «Встановити ПЕТРЕНКУ Петру Петровичу, вантажнику, з 01 травня 2024 р. місячну ставку у розмірі 10 000грн».

Раді допомогти, звертайтесь ще!