Заголовок тимчасово відсутній

У період дії воєнного стану Ви можете надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на будь-який термін та будь-яку кількість разів.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк (хоч і на кілька місяців), також за потреби та за згодою сторін цю відпустку можна продовжувати і надавати необмежену кількість разів.

При наданні відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, посилання у наказі обов'язково має бути на ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Згадувати ж у наказі про Указ Президента «Про введення воєнного стану в Україні» немає потреби – якщо Ви це зробите, то відпустку можна буде надати не більше, аніж до закінчення періоду воєнного стану згідно з Указом (з відповідними змінами) (приміром, наразі – не довше, аніж до 13.05.2024 р.), і кожен раз при продовженні черговим Указом Президента дії воєнного стану потрібно буде видавати і наказ про продовження відпустки без збереження заробітної плати, якщо вона й надалі потрібна працівнику.

Тож Ви можете надати Вашому працівнику відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) і те, що працівник вже був у такій відпустці у 2022 році, немає жодного значення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!