🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ІР
Ірина
28.03.2024 | 13:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівнику робимо трудовий договір і відповідно вносимо місце реєстрації. В паспорті вказаний Києво-Святошинський р-н а згідно змін це вже Бучацький р-н. Як правильно заповняти дані згідно паспорта чи шукати змінені райони…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 22:01
МЮ
Марина Юріївна
28.03.2024 | 12:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна прописати у положенні про оплату праці, що ЗП працівникам виплачується два рази на місяць, та вказати не 7 та 22, а наприклад 12 та 27 числа кожного місяця…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.03.2024 | 02:05
ОЛ
Ольга Лисенко
28.03.2024 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можно зробити по штатці відділ кадрів, де буде тільки начальник відділу кадрів, без підлеглих? Тим паче начальник відділу кадрів це сумісник на непоний робочий день…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 21:58
КА
Кадровик
28.03.2024 | 12:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть як бути у ситуації, коли праціник після роботи пішов до лікаря та відкрив лікарняний, як позначати у табелі? Як правильно зробити, чи потрібно не брати до уваги такий день і видати працівнику повідомлення? Або якщо працівник відпрацював пів дня і звернувся…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.03.2024 | 02:05
АН
Анна
28.03.2024 | 12:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок, кандидат на роботу просить видати довідку про намір працевлаштувати його з подальшим бронюванням. Чи в праві роботодавець видавати такі довідки…
ТК
Татіана, консультант
експерт
29.03.2024 | 15:40
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
28.03.2024 | 12:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
відомості відомості про трудову діяльность-для чого це інспектору з кадрів потрібно при прийомі на роботу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.03.2024 | 01:55
ОЛ
Ольга
28.03.2024 | 12:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може зовнішній сумісник працювати повний робочий час (протягом місяця — повну місячну норму робочого часу)? Чи потрібно вносити зміни в режим роботи підприємства, якщо планується прийматись зовнішній сумісник, який буде працювати в відмінні від основних працівників години…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 21:55
ГЯ
Голуб Яна Олександрівна
28.03.2024 | 12:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, декретниця вийшла з декрету у неї є основна відпустки за період поки вона була у відпустці, а додаткової за роботу у шкідливих умовах праці немає? Правильно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.03.2024 | 01:53
ВМ
Валентина Миколаївна
28.03.2024 | 12:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. У нас був прийнятий водій №1 за строковим трудовим договором, на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років іншого водія №2. Та на сьогодні, водій №3 ( основне місце роботи) звільнився. Як переоформити трудовий договір водія №1, який є на…
ОК
Олена, консультант
експерт
29.03.2024 | 18:23
ІЛ
Лисенко Інна Вікторівна
28.03.2024 | 12:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Як правильно оформити працівника який може працювати 4 години в офісі і 4 години вдома? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 21:52
ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
28.03.2024 | 12:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! На підприємстві є три працівники: 1. інвалід ІІ групи (пожиттєво); 2. Знятий з обліку згідно п. 1 Наказу МОУ № 684 ; 3. увільнений у зв'язку із виконанням обов'язків добровольця териториальної оборони. Чи має право підприємство бронювати когось з таких працівників…
ТК
Татіана, консультант
експерт
29.03.2024 | 18:20
ЛЮ
Людмила
28.03.2024 | 12:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві працюють працівники за основним місцем роботи та зовнішні сумісники з погодинною оплатою праці. Як правильно скласти штатний розпис? Прошу надати роз'яснення з прикладами заповнення такого штатного розпису…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.03.2024 | 14:07
МТ
Толкач Марина Юріївна
28.03.2024 | 11:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Трудова книжка майбутнього співробітника не має на першій сторінці печатки, попередньої компанії з якої звільнено (ФОП працював без печатки), наша компанія вносить запис на прошання співробітника (заява)та зберігає в подальшому. Скан трудової будемо подавати до ПФ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 21:41
ВІ
Відділ кадрів
28.03.2024 | 11:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Таке питання. Треба розширити посадову інструкцію співробітника. Яка є процедура для цього? Накази, попередження про зміну умов праці..тощо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 21:36
ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
28.03.2024 | 11:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Чи встановлюється випробувальний строк при прийомі на роботу працівникам за посадами з кодом КП розділу 5 і нижче…
ТК
Татіана, консультант
експерт
31.03.2024 | 18:17
СВ
Світлана
28.03.2024 | 11:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. У відділ кадрів звернувся працівник: на титульному аркуші не повністю вказано по-батькові - Владимиров. замість Владимирович. В ПФУ йому відповіли, що це виправлення може зробити кадрова служба за його останнім місцем роботи. Чи можна кадровику зробити виправлення на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 21:32
ЛИ
Лилия
28.03.2024 | 11:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У зв'язку з виробничою необхідністю під час воєнного стану працівники різних структурних підрозділів підприємства залучаються до роботи у вихідні дні поспіль, за згодою та з подвійною оплатою праці, згідно наказу. Чи буде це правопорушенням для роботодавця, адже вони працюють за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.03.2024 | 01:53
ЮК
Клименко Юлія Сергіївна
28.03.2024 | 11:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Роблю накази і штатний на прийняття працівників за новими посадами і щось трішки заплуталася. ТОВ, виробниче підприємство приймає на роботу головного інженера, по класифікатору професій це Головний інженер (промисловість), код 1222.1. В штатному вказую назву…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 21:27
IN
incognito
28.03.2024 | 11:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно наказ про зміни штатного розпису в зв'язку з збільшенням мінімальної заробітної плати доводити до відома працівників, якщо в штаті 130 працівників…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.03.2024 | 01:54
РС
Романік Світлана Володимирівна
28.03.2024 | 11:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, якщо працівник знаходится у відпустці без збереження по догляду за дитиною до 6 років, чи зберігається за ним місце роботи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.03.2024 | 01:54
