Kadroland | Особистий консультант

яка відповідальність за невведення вП2 періодів і графіку відпусток…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Тетяна, консультант

експерт

22.02.2024 | 01:28

Облік наданих відпусток та складання графіку відпусток передбачено ст 10 Закону про відпустки. Тож за невиконання цих вимог роботодавцю загрожує штраф як…Ще

ОК

Оксана

21.02.2024 | 17:32

коли збільшується оклад в яких документах в особовій треба вносити зміни…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олена, консультант

експерт

22.02.2024 | 02:22

При зміні (збільшені) посадових окладів не потрібно вносити зміни в документи в особовій справі.

При збільшенні окладу працівнку потрібно внести зміни до…Ще

НС

Сологуб Наталія Олександрівна

21.02.2024 | 17:25

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Директор приступає до виконання обов'язків директора на новому підприємсті:питання який в наказі вказати посадовий оклад якщо ще навіть штатного розпису немає бо підприємство тільки зареєстроване…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

22.02.2024 | 22:14

Спочатку у рішенні засновника (має бути підстава для відповідного розміру посадового окладу, нехай і формальна), потім - у наказі.

Надалі, при затвердженні…Ще

НТ

Ничипорук Тетяна

21.02.2024 | 17:25

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Рішенням учасника ТОВ призначений новий директор підприємства. Рішення від 25.01.2024, а в тексті Рішення написано, що дата призначення директора 15.02.2024. Яку дату підписання наказу треба поставити - 25.01.2024 (коли було видано Рішення ) чи 15.02.2024 - дата…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

22.02.2024 | 16:33

15.02.2024 р..

Оскільки наказ підписуватиме директор «сам на себе», то і дата видання наказу має бути не раніша, ніж день, з якого директор…Ще

ОТ

Трепелець Оксана

21.02.2024 | 17:14

На підприємстві працювало 11 чол.+ 1 з інвалідністю. 22.02 звільняються 4 чол.+ 1 з інвалідністю. Залишаються 7 чол. За лютий квота інвалідів буде виконана? Адже при кількості 7 чол. особа з інвалідністю не обов'язкова. Чи особа з інвалідністю повина відпрацівати повний місяць…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

22.02.2024 | 18:02

Терміну за який час потрібно оформити особу з інвалідністю не встановлено. Фонд буде рахувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю з урахуванням…Ще

ВА

Валентина

21.02.2024 | 17:13

Наказ про припинення трудових відносин за п. 7 ст. 36 КЗпП…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олена, консультант

експерт

22.02.2024 | 17:03

При оформлені наказу про припинення трудових відносин за п.7 ст. 36 КЗпП Ви можете скористатися типовою формою №П-4 Наказ (Розпорядження) про припинення…Ще

ВА

Валентина Хоменко

21.02.2024 | 17:09

Добрий день! Чи можна за однією і тією ж посадою встановити різні оклади працівникам? Якщо так, то як це правильно зробити? Дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

22.02.2024 | 10:37

Ні.

Підприємство так наражається на штрафні санкції.

Згідно ч. 2 ст. 23 Загальної декларації прав людини, прийнятої і проголошеної резолюцією 217A (III)…Ще

НС

Сологуб Наталія Олександрівна

21.02.2024 | 17:09

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Письмовий трудовий договір дату ставити як в наказі? тобто прийнятий 01.03.2024 і наказ від 29.02.2024?отже трудовий договір від 29.02.2024…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

22.02.2024 | 16:12

Саме так.

Якщо Ви приймаєте на роботу працівника з 01.03.2024 р., то наказ має бути видано не пізніше 29.02.2024 р. (можна раніше), а дата підписання…Ще

ВІ

Віта

21.02.2024 | 17:06

Працівниця по 05.02.2024 перебувала у відпустці по догляду за дитиною. З 06.02.2024 на роботу не вийшла, так як перебуває за кордоном і поки що повертатися не збирається. Чи потрібно працівника, який працює на "декретному" місці перевестина цю ж посаду, але у "зв'язку з невиходм…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анжеліка, консультант

експерт

22.02.2024 | 16:08

«Переводити» не потрібно – слід продовжити строк дії трудового договору.

Для початку бажано оформити основній працівниці відпустку без…Ще

ОЛ

Олена Федоренко

21.02.2024 | 16:56

Добрий день! У ФОП скоротились обсяги продажу. Немає можливості сплачувати зарплату на рівні діючих окладів. Для зменьшення окладу робітнику работодавець повинен повідомити працівника про зменьшення окладу за не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження згідно ст 103 КзПП…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.02.2024 | 17:05

Ні, в період воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 КЗпП не пізніш як до…Ще

ОК

Оксана

21.02.2024 | 16:52

Добрий день.
В який термін потрібно подати документи до пенсійного фонду для оформлення пенсії за віком?
Дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Оксана, консультант

експерт

21.02.2024 | 23:53

Особи, які досягли 60-річного віку та мають необхідний страховий стаж, можуть подати документи на призначення пенсії.

Відповідно до статті 45 Закону України…Ще

ОЛ

Олена

21.02.2024 | 16:33

Добрий день. Підкажіть, де можна знайти в вільному доступі випуски ДКХП, цікавить випуск 57. Дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Аліна, консультант

експерт

21.02.2024 | 17:13

На жаль, у відкритому доступі його немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

КА

Катерина

21.02.2024 | 16:29

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, скажіть, будь ласка, які періоди за час проходження військової служби строковиків враховуються до страхового стажу для оплати лікарняних, дякую за відповідь…

ОК

Ольга, консультант

експерт

21.02.2024 | 19:26

Служба в армії, Нацгвардії, у військах МВС та інших військових формуваннях зараховувалась до стажу для обчислення лікарняних до 27.02.2001 року.

Починаючи з…Ще

ОК

Караваєва Ольга Василівна

21.02.2024 | 16:29

Доброго дня! Член правління Товариства, який обраний Наглядовою радою на умовах контракту (до 02.10.2025) не з"являється на роботу, виїхав за кордон без узгодження, заяву на дистанційну роботу або на відпустку не писав. Чи може Наглядова рада достроково розірвати з ним контракт…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анжеліка, консультант

експерт

22.02.2024 | 15:52

Так, Ви можете його звільнити за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – за таких…Ще

НА

Наталія

21.02.2024 | 16:24

Військовий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Знятий з обліку(згідно ст37 п5 пп2абз 4 ЗУ про військовий обов'язок і військову службу та наказу МО України №342 п5 пп4 від 09.06.2006)є штамп і допис до нього чи потрібно такого робітника включати в дод 5…

ТК

Татіана, консультант

експерт

22.02.2024 | 11:32

Потрібно. Проте, працівнику спочатку треба стати на обліу. Справа в том, що Наказ МОУ 342 вже не діє. Усі, кого зняли з обліку на підставі цього наказу…Ще

ЮЛ

Юлія

21.02.2024 | 16:15

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи можна звільнити працівника за власним бажанням не відпрацьовуючи два тижні з дати подачі заяви, без поважних на те причин, передбачених статтею 38 КЗпП УКраїни, а за домовленістю з керівником. Тобто керівник не заперечує проти того, щоб…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Тетяна, консультант

експерт

22.02.2024 | 01:28

Так, можна, якщо є домовленість із роботодавцем. Для звільнення за власним бажанням без поважної причини працівнику достатньо попередити роботодавця за 2…Ще

НА

Наталія

21.02.2024 | 16:11

Доброго дня!
Потрібно прийняти людину на роботу по договору ЦПХ строком на 90 днів. Як вірно здійснювати оплату ? Як що виконані роботи будуть прийматися згідно акту виконаних робі! Як що договір буде підписаний, а акт буде відсутній то такий договір припиняє дію…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.02.2024 | 16:52

Договір підряду, це оплатний договір, оскільки підрядник зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням замовника, а замовник…Ще

ВД

Дуженко Вадим

21.02.2024 | 16:07

Моблізований в лютому 2022 року працівник вже завершив службу і хоче звільнитися 22.02.2024 року. Які документи від працівника має отримати роботодавець та які дії має виконати для проведення повного розрахунку на день звільнення? Який покроковий алгоритм дій…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.02.2024 | 16:38

Для того, щоб стати до роботи після звільнення з військової служби працівнику достатньо пред’явити роботодавцю військовий квиток із записом про…Ще

НБ

Булгакова Наталія Іванівна

21.02.2024 | 16:06

Доброго дня. Працівник з початку воєнного стану знаходиться в Турції. Він є піклувальником трьох неповнолітніх дітей (теж перебувають в Турції разом з ним). Щомісяця він надсилає через Вайбер заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати на період дії воєнного…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.02.2024 | 17:54

Звільнити працівника можна лише з підстав передбачених законодавством.

Роботодавець обов’язково у період дії воєнного стану надає за заявою…Ще

ОК

Оксана

21.02.2024 | 16:05