Вітаю! Повідомлення до ТЦК та СП при прийнятті на роботу подається протягом 7 днів від дати наказу чи від дати прийняття на роботу працівника? Дякую…

Якщо відпустка згідно графіку заява обов'язкова? якщо видали наказ за 2 тижні…

Вітаю! Як затвердити перелік документів, які офрмуються в особовій справі працівника…

в попередньому запитанні була вказана не правильна дата - 17.12.2023 р. замість 17.12.2024 р. Питання:
Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років з 17.12.2024 р. Хоче написати заяву на звільнення за угодою сторін. Який оклад брати для…

Добрий день! З пенсійного фонду повернулося повідомлення щодо скана трудової книжки. У співробітниці трудова книжка видана з порушенням інструкції ведення ТК (початок роботи не відповідає даті видачи книжки), тобто прийнята 01.12.2009 р. а на титулі дата заповнення 01.01.2009…

Прошу надати роз’яснення щодо порядку підписання документів працівником, який виконує обов’язки за суміщенням посад, а саме: яку посаду слід зазначати у підписі — основну чи за суміщенням, з урахуванням того, що документ підписується в межах виконання обов’язків за суміщенням…

Вітаю! Підкажіть, маємо кандидата на працевлаштування, жінка інв 3 гр, надає довідку МСЕК (довічна) в якій у п. Висновки про умови та характер праці вказано "Може працювати аналітиком", тому що на момент отримання довідки, вона працювала аналітиком (2017р). Також надає ІПР…

Відповідно до абзацу 8 п. 8 Порядку №76 кількість військовозобов'язаних працівників критично важливого підприємства, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше загальної кількості військовозобов'язаних працівників такого підприємства, зазначеної у рішенні…

Чи можуть бути на критичному підприємстві з 100% бронюванням особи з посадовим окладом 13000 грн? Ця особа не підлягає бронюванню - це жінка сумісник…

чи зараховуються до квоти 4% мобілізовані працівники з інвалідністю…

Чи можна зробити форму заяви на відпустку в якій написати що цей документ має силу наказу аби не створювати окремо наказ на відпустку, а щоб була лише заява…

Терміново!! потрібний покроковий алгоритм дій як саме і що з чим звіряти та перевіряти на пфу, у випадку, коли тк вже завантажена до пфу та має статус "виконано". будь ласка, допоможіть, необхідно зробити такий алгоритм для керівника. а також поясніть як спво та ет відрізняються…

Працівник був звільнений з основного місця роботи 13.02.26 ( в трудовій вже є запис). А за сумісництвом звільнений 23.04.26. Працівник просить зробити запис про сумісництво, як правильно це зробити…

Добрий день. Працівник прийнятий 21.03.2025 р. З 08.12.2025 йому було встановлено 3 групу інвалідності.Як правильно розрахувати основну щорічну відпустку за робочий період 21.03.25-20.03.26? Дякую…

є працівниця, яка має дитину 5 років, розлучена. Батько дитини сплачує аліменти за рішенням суду. Чи належиться такій працівниці соціальна відпустка як одинокій матері? Якщо так, то які підтверджуючі документи вона повинна надати в відділ персоналу для надання їй такої відпустки…

Добрый день! У сотрудника есть отсрочка в связи с тем что у него трое детей. Отсрочка истекает 04 мая 2026года. В какие даты лучше подавать его на бронирование: по истечению срока, например 04 мая или заранее: 30 апреля или 1 мая…

Підкажіть, попередній кадровик приймав на роботу працівників без заповнення особового листка з обліку кадрів. Відповідно хочу аби працівники позаповнювали особові листки зараз. Його необхідно заповнювати станом на сьогодні і інформація буде заповнюватись відповідно до…

Добрий день, підкажіть будь ласка, працівник у 1986 вступив до вишу, у 1987-89 була служба в армії, з 1990 по 1992 рік продовжив навчання, в 1992 році перевівся на вечірній факультет і пішов працювати. На даний час хочемо відцифрувати йому диплом для стажу, але питання чи буде…

Добрий день. Якщо працівник з інвалідністю пройшов перекомісію 01.03.26 а документи подав у квітні. Яким числом змінювати ЄСВ ,і враховувати його до кількості працівників з інвалідністю? Чи буде він враховуватися у квоту за березень…

Добрий день. Працівниця працює неповний робочий день ( з 08:00 до 12:00 (оформила, як жінка, яка має дитину віком до 14 років). Чи маємо ми право взяти на цю посаду іще одну особу на іншу половину дня з 12:45 до 17:00. Ми бюджетна організація (ОМС). Дякую…