🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Ольга
13.03.2024 | 14:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця з інвалідністю перебуває на лікарняному. В період лікарняного нею була оформлена група інвалідності -1 А. Довідка МСЕК - в висновку про умови та характер праці вказано що вона потребує постійного стороннього не регульованого догляду. Чи потрібна згода працівниці на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.03.2024 | 15:17
АН
Анастасія
13.03.2024 | 14:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. ПІдкажіть, будь ласка, якщо при прийнятті на роботу з працівником укладали письмовий трудовий договір. А тепер його переводимо на іншу посаду за його згодою, він написав заяву та підписаний наказ про переведення. Та з ним потрібно підписати Додаткову угоду до цього…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.03.2024 | 04:24
ЛЮ
Людмила
13.03.2024 | 14:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня , до якої категорії працівників відноситься посада заступника головного бухгалтера підприємства з КП 1231, керівники чи просто інші.Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:41
КА
Кадровик
13.03.2024 | 14:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи потрібно в графіку відпусток на наступний рік зазначати кількість відпусток, які не надавались за попередні роки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:41
ИР
Ирина
13.03.2024 | 14:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, скажіть будь ласка, який штраф на підприємство, якщо не вручити повістку працівнику, яка прийшла на підприємство? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
15.03.2024 | 13:14
ІР
Ірина
13.03.2024 | 13:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно директору писати заяву на додаткову відпустку на дітей…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:41
ТТ
ТКАЧУК Тетяна
13.03.2024 | 13:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи, яке знаходиться на простої, виплата заробітної плати 2/3.Одночасно працює за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки. Працівник хоче взяти основну щорічну відпустку де працює за…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.03.2024 | 15:54
БО
Богдан
13.03.2024 | 13:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, в чому різниця звільнення за власним бажанням і за згодою сторін? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.03.2024 | 04:15
ВІ
Вікторія
13.03.2024 | 13:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку.Підкажіть будь ласка-із 19 липня 2022 р. роботодавці не зобов’язані зберігати середній заробіток за працівниками, яких увільнили від роботи на час військової служби. Тож до стажу для щорічної основної відпустки зараховується час військової служби до 19.07.2022. А…
ТК
Таміла, консультант
експерт
14.03.2024 | 12:55
Л
Лариса
13.03.2024 | 13:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Отримали розпорядження на виклик до РТЦК та СП працівника. На цей час працівник в відпустці. Зробили наказ про виклик. Надали лист відповідь до РТЦК та СП, що працівник не ознайомлений з наказом про виклик, тому що знаходиться в відпустці. Питання - чи потрібно після виходу…
ТК
Таміла, консультант
експерт
14.03.2024 | 11:41
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
13.03.2024 | 13:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка в трудовій книзі НОВІЙ (тобто у робітника трудовоого стажу не було) не буде помилкою якщо написати: До працевлаштування у ТОВ "САК" трудового стажу не має?і вносити дали запис про прийняття…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.03.2024 | 15:02
ТИ
Тина
13.03.2024 | 13:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи може працівник взяти щорічну основну відпустку відпустку до 6 місяцців стажу роботи в організації більше днів ніж пропорційно відпрацьованому часу. наприклад пропрацював 4 місяці а хоче взяти 14 календарних днів. За вимогою працівника повинні надати? Чи за згодою…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.03.2024 | 15:32
НА
Надія
13.03.2024 | 13:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи обов’язково у наказі на звільнення розбивати к-сть днів, за які виплачуємо компенсацію при звільненні, чи можна однією цифрою залишити…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.03.2024 | 03:09
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
13.03.2024 | 13:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В яких випадках складати наказ про внесення змін до Графіку відпусток…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.03.2024 | 04:37
АН
Андріана
13.03.2024 | 13:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємство прийшов штраф за невиконання нормативу осіб з інвалідністю. Про те 29.12.2023 року в ЦЗ було подано про 3 вакансії для людей з інвалідністю. Як діяти, щоб уникнути штрафу? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.03.2024 | 11:58
ОЛ
Олена
13.03.2024 | 13:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
Працівник вагітна, була оформлена декретна відпустка. Дитині 3 місяці, працівниця бажає вийти на роботу, але бажає на своїх умовах. 1. Чи можна відмовити працівниці та не виводити на роботу взагалі ?? Які є ризики при цьому ?
2. Якщо її вивести, але вона не…
Працівник вагітна, була оформлена декретна відпустка. Дитині 3 місяці, працівниця бажає вийти на роботу, але бажає на своїх умовах. 1. Чи можна відмовити працівниці та не виводити на роботу взагалі ?? Які є ризики при цьому ?
2. Якщо її вивести, але вона не…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:42
ПР
ПрАТ 'АПТЕКИ ЗАПОРIЖЖЯ'
13.03.2024 | 13:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
підкажіть, якщо ппрацівник написав 12.03 - заяву без збереження з 12.03 на декілька календарних днів, при цьому керівник проти цього.
Чи можна в даній ситуаціїї відмовити працівнику в даній заяві ?
Та в яких випадках заборенено відмовляти…
підкажіть, якщо ппрацівник написав 12.03 - заяву без збереження з 12.03 на декілька календарних днів, при цьому керівник проти цього.
Чи можна в даній ситуаціїї відмовити працівнику в даній заяві ?
Та в яких випадках заборенено відмовляти…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:43
МИ
Михайлівна
13.03.2024 | 13:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи підлягають бронюванню всі військовозобовязані, які працюють у фонді інвалідів? і по якому порядку вони бронюються і на який період…
ТК
Татіана, консультант
експерт
14.03.2024 | 16:06
ЛЮ
Любов
13.03.2024 | 13:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,підскажіть ,компенсація за невикористані дні відпустки увільненнного працівника виплачуєм з моменту подачі заяви такого працівника чи по-іншому і друге чи можемо надати такому працівникові одноразову матеріальну допомогу на лікування за його зверненням.Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:44
ЛЮ
Людмила
13.03.2024 | 12:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Запитання:
Працівник помер 10 березня 2024 року. наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю видаю сьогодні (13.03.2024р.) і наказ датую сьогоднішнім числом 13.03.2024, а в наказі зазначаю дату припинення трудового договору 10 березня? нічого…
Працівник помер 10 березня 2024 року. наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю видаю сьогодні (13.03.2024р.) і наказ датую сьогоднішнім числом 13.03.2024, а в наказі зазначаю дату припинення трудового договору 10 березня? нічого…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2024 | 02:44
