🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОВ
Оксана Володимирівна
10.01.2024 | 14:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
Працівник працює за Контрактом (актор), йому хочуть надати суміщення за посадою при якій також повинен укладатися Контракт (звукооператор).
Питання: Коли надається працівникові суміщення з певною доплатою чи обовязково укладати ще один Контракт за суміщенням…
Працівник працює за Контрактом (актор), йому хочуть надати суміщення за посадою при якій також повинен укладатися Контракт (звукооператор).
Питання: Коли надається працівникові суміщення з певною доплатою чи обовязково укладати ще один Контракт за суміщенням…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.01.2024 | 13:25
ЛЮ
Любов Іванівна
10.01.2024 | 14:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В графік відпусток не враховуються днів , якщо працівник був у відпустці без збереження заробітної плати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.01.2024 | 13:06
НА
Наталія
10.01.2024 | 14:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день , працівник перебуває на тимчасово окупованій території, за наказом на простої, приступити до виконання обов"язків не має можливості. Має невикористану відпустку та хоче її отримати. Як правильно оформити таку відпустку : спочатку наказ про припинення вимушеного…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.01.2024 | 12:33
ЯН
Яніна
10.01.2024 | 14:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна у штатному розписі затвердити штатну одиницю 1,0, а взяти робітника на посаду на 0,5 (не повний робочій день)? Що буде якщо не задіяна повна штатна одиниця…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 18:06
НА
Наталія
10.01.2024 | 14:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня! на підприємстві немає профспілкової організації. підкажіть, будь ласка, хто має погодити графік відпусток…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.01.2024 | 02:36
НА
Наталія
10.01.2024 | 13:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня! підкажіть, будь ласка, як оформити правильно в штат студента денної форми навчання, якому 16 років: які умови прийняття, скільки годин може працювати. дякую за відповідь…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.01.2024 | 18:43
НА
Наталія
10.01.2024 | 13:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи потрібно включати до штатного розпису надбавки? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 18:04
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
10.01.2024 | 13:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
якщо в штатному розписі Заступник головного конструктора та Інженер-технолог отримують однакому заробітну плату 7100 грн?Це не буде порушенням.отже так вирішив ФОП підприємець…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 18:03
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
10.01.2024 | 13:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник робив на суспільно корисних роботах з 03.10.23 по 27.10.23 р. включно за направлення центру зайнятості, 03.01.2024 на веб порталі зявляється лікарняний, але цей працівник звільнений і що роботи з цим лікарняним…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 18:11
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
10.01.2024 | 13:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівника не має на роботі майстра попередив що на лікарняному, але на веб порталі його лікарняний не висвічується, працівника попередили, але лікарняного і досі не має. Хто і що повинен зробити щоб лікарняний був на сайті. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 17:58
ГА
Галина Волковецька
10.01.2024 | 13:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Скажіть будь ласка, чи можемо ми прописати у посадовій інструкції провідного інженера виконання обов’язків за посадою керівника підрозділу, яка передбачена штатним розписом, але не зайнята тимчасово відсутнім працівником, а є вакантна, щоб уникнути доплати…
Скажіть будь ласка, чи можемо ми прописати у посадовій інструкції провідного інженера виконання обов’язків за посадою керівника підрозділу, яка передбачена штатним розписом, але не зайнята тимчасово відсутнім працівником, а є вакантна, щоб уникнути доплати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 17:50
ОК
Костюк Олена Василівна
10.01.2024 | 13:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи може державна установа галузі культури підпорядкування Міністерству культури та інформаційної політики України провести атестацію працівників у період дії воєнного стану…
ТК
Татіана, консультант
експерт
10.01.2024 | 23:18
ІІ
Ільящук Ілона Олександрівна
10.01.2024 | 13:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Як інспектор з кадрів можна відмовитися від ведення військового обліку…
ТК
Татіана, консультант
експерт
10.01.2024 | 23:13
ЕВ
Евгения
10.01.2024 | 13:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно враховувати обмеження при обч. середньої ЗП для виплати компенсації відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, виходячи з виплат 2023, якщо йдеться про виплату компенсації за відпочинок по гіг-контракту…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.01.2024 | 12:22
ТА
Татьяна
10.01.2024 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працював на 0,875 ставки, можливо його перевести на 0,5 ставки на одну посаду та 0,5 ставки на другу посаду на том же підприємстві? Як це оформити…
АК
Аліна, консультант
експерт
10.01.2024 | 13:48
ВА
Валентина
10.01.2024 | 13:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Допоможіть будь ласка оформити наказ про прийняти на роботу працівника який буде працювати на 0,5 посади сестри медичної одного кабінету та на 0,5 посади іншого кабінету, чи потрібно обрати де буде основне місце роботи. Чи з одної посади буде сумісництво чи ні? Дуже…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.01.2024 | 12:09
IN
incognito
10.01.2024 | 13:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку і виявила бажання звільнитися. Чи може в такому разу вона подати заяву про звільнення за власним бажанням і тим же днем звільнитися (наприклад, заява про звільнення від…
Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку і виявила бажання звільнитися. Чи може в такому разу вона подати заяву про звільнення за власним бажанням і тим же днем звільнитися (наприклад, заява про звільнення від…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.01.2024 | 11:46
ГА
Ганна
10.01.2024 | 13:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Наразі відпустка без збереження заробітної плати вираховується тільки зі стажу,що дає право на щорічну основну відпустку? З додаткової щорічної відпустки, наприклад,за шкідливі умови праці -ні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.01.2024 | 03:45
ЯМ
Яна Миколаївна
10.01.2024 | 13:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як бути коли встановлення рангу припадає на вихідний день? встановлювати день в день чи найближчий до робочий…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 17:42
АН
Анастасія
10.01.2024 | 13:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть, чи має тягнутися в роздрукованій формі оклад співробітників, котрі перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3-х/6-ти років? Якщо так, то оклад має бути, такий який в них був перед виходом у відпустку по догляду за дитиною до 3-х/6-ти років…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.01.2024 | 20:02
