В наказі та трудовому договорі також зазначаємо повний оклад, але додаємо "з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу".

Так.

Дійте в порядку, визначеному колдоговором або положенням про оплату праці. Досить часто для встановлення доплати достатньо наказу керівника.

Якщо посадовий оклад підвищуєте декільком працівникам, оптимально затвердити новий ШР, а не видавати наказ про внесення змін до діючого ШР.

Якщо в лікарняному є відмітка про алкогольне сп’яніння, всі лікарняні за цим страховим випадком не оплачуєте.

В ШР може бути 1,5 ставки.

При змінному графіку роботи не застосовуємо. Керуємось ст. 58 КЗпП.

Наказ про затвердження штатного розпису відноситься до наказів з основної діяльності

В назві ПІ зазначають назву структурного підрозділу. Тобто має бути «Посадова інструкція менеджера з постачання відділу постачання».

Так, однак, за певних умов:

Наразі жодних річних саме кадрових звітів немає.

Якщо немає, то посада матиме назву "Заступник директора підприємства з охорони праці та безпеки руху", код кп 1210.1.