🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Наталія
27.11.2023 | 14:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго Дня
Чи має право роботодавець не підписувати заяву на звільнення працівника?
Чи повинен працівник відпрацьовувати два тижні…
Чи має право роботодавець не підписувати заяву на звільнення працівника?
Чи повинен працівник відпрацьовувати два тижні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:25
КА
Катерина
27.11.2023 | 14:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. При звільненні працівника у наказі вказали зайві 10 днів відпустки. Працівниця має двох дітей, але не помітили, що у 2022 році другій дитині виповнилось 15 років. Робити коригування складно, т.я. працівник звільнився і виїхав за кордон. Які потенційні наслідки таких…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:13
ОЛ
Олена
27.11.2023 | 14:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Звільняється начальник відділу, на його посаду переводять офіс-адміністратора, який в цьому відділі не працював. Для того, щоб призначити офіс-адміністратора на посаду начальника відділу, як правильно зробити: 1. перевести на посаду начальника відділу? 2. звільнити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.11.2023 | 23:51
ДІ
Діна
27.11.2023 | 14:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Є норма п.5 ст. 40 КЗпП України "нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності...".
Підкажіть: існує норма щодо загальної тривалості на рік перебування на листку непрацездатності з різних підстав…
Підкажіть: існує норма щодо загальної тривалості на рік перебування на листку непрацездатності з різних підстав…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 18:08
НА
Наталья
27.11.2023 | 14:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Дорий день. Підкажіть, будь ласка, які документи потрібно надати відділу кадрів при перевірці охорони праці? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.11.2023 | 18:02
СВ
Світлана
27.11.2023 | 14:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть будь ласка, працівник був у відпусці без збереження заробітної плати і написав заяву про звільнення, треба його вивести з відпустки, а потім звільнити? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:10
НЗ
Заікіна Наталія Павлівна
27.11.2023 | 14:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Будь ласка уточніть чи можна надати зовнішньому суміснику (прийнято з 01.09.2023) частину відпустки за невідпрацьований період роботи, якщо з основного місця роботи принесли витяг з наказу про надання щорічної відпустки (відпуска з 04.12.2023 по 17.12.2023)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:14
МТ
Толкач Марина Юріївна
27.11.2023 | 14:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, як внести зміни до трудових договорів, договорів про матеріальну відповідальність, у зв'зку зі зміною назви товариства, (формувати додатки до договорів?). Завчасно дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 17:54
ДД
Дубовська Діна Вікторівна
27.11.2023 | 14:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник отримав ступінь бакалавра, а потім і магістра без відриву з місця роботи, чи маємо ми право внести під наступними "№ запису" на підставі оригіналів дипломів записи про навчання в академії? і як правильно зробити: спочатку записати про навчання і отримання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 17:50
ДД
Дубовська Діна Вікторівна
27.11.2023 | 14:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працевлаштовується працівниця, яка в минулому році отримала ступінь магістра, яка на той час працювала на попередньому місці роботи. Звільнилася. Зараз працевлаштовується у нас і просить зробити запис до трудової книжки. Маємо ми право спочатку під наступним "№…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 17:49
СО
Семоненко Олена Анатоліївна
27.11.2023 | 14:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь- ласка, чи повинен роботодавець сканувати трудові книжки, і що буде якщо не відсканує…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 17:47
ЛГ
Гембальська Людмила Іванівна
27.11.2023 | 13:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Якщо на підприємстві 25.12.23р. встановимо днем робота в який не проводиться, то як його потрібно оплачувати?
Для прикладу, якщо у працівника оклад 13000 грн/21р.д в 12місяці, то після додаткового вихідного (20р.д.) працівник НЕ втрачає в заробітку? Так…
Якщо на підприємстві 25.12.23р. встановимо днем робота в який не проводиться, то як його потрібно оплачувати?
Для прикладу, якщо у працівника оклад 13000 грн/21р.д в 12місяці, то після додаткового вихідного (20р.д.) працівник НЕ втрачає в заробітку? Так…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:16
ИР
Ирина
27.11.2023 | 13:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Допоможіть розібратися.
У період служби в ЗСУ можливе переведення працівника на іншу посаду?
Якщо так, то на яких підставах та яким чином можливо оформити переведення в такому випадку?
Якщо ні, то теж цікавлять підстави.
Адже заборони не…
У період служби в ЗСУ можливе переведення працівника на іншу посаду?
Якщо так, то на яких підставах та яким чином можливо оформити переведення в такому випадку?
Якщо ні, то теж цікавлять підстави.
Адже заборони не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 17:45
ТТ
Ткаченко Тетяна
27.11.2023 | 13:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.На підприємстві працює 3 сторожі (підсумковий облік робочого часу, період рік) при складанні графіку роботи на 2024 рік у підсумку за весь рік виходить що у кожного сторожа буде перепрацювання (1-40 год, 2- 49 год, 3-49 год) Чи можливо затвердити такий графік роботи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:19
Вікторія
27.11.2023 | 13:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівник водій автотранспортних засобів, зовнішнй сумісник працював по 4 год. тепер просить встановити йому 8 год. робочий день, про що готовий написати заяву. Аргументує, що з основного місця роботи буде звільнятись але йому повідомили що за основним місцем роботи його…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 17:41
СВ
Світлана
27.11.2023 | 13:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, допоможіть будь ласка, вирішити наступне питання.
У працівника в трудовій внесено запис про прийняття на посаду 08.06.92, а наказ про прийняття від 09.06.92. В книзі наказів тих років є запис від 09.06.1992 про те, що прийняти працівника на посаду з 08.06.1992…
У працівника в трудовій внесено запис про прийняття на посаду 08.06.92, а наказ про прийняття від 09.06.92. В книзі наказів тих років є запис від 09.06.1992 про те, що прийняти працівника на посаду з 08.06.1992…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 17:38
КБ
Борсук Каріна Володимирівна
27.11.2023 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна надавати матеріальну допомогу на оздоровлення працівникам які не використали частину/ цілу відпустку в поточному році, а брали лише відпустку на 2-х дітей до 15р…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:18
ІЛ
Лисенко Інна Вікторівна
27.11.2023 | 13:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи може п-во на час опалювального сезону покласти виконання обов'язків оператора котельні на сторожа у порядку суміщення (тобто коли у сторожа зміна, то він паралельно і контролює роботу котельні) ? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 17:35
МА
Марина
27.11.2023 | 13:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня) Чи потрібно вносити в графіки відпусток мобілізованих працівників? Так як вони не мають права на щорічні основні відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.11.2023 | 23:42
АЛ
Альона
27.11.2023 | 13:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день, шановні експерти!!! готую наказ на відрядження працівника за кордон на 10 днів. Приймаюча сторона бере на себе всі витрати (переїзд, проживання, харчування). Як це правильно прописати у наказі???? За працівником залишаються виплати у розмірі середньомісячної…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.11.2023 | 11:34
