Заголовок тимчасово відсутній
Якщо на підприємстві 25.12.23р. встановимо днем робота в який не проводиться, то як його потрібно оплачувати?
Для прикладу, якщо у працівника оклад 13000 грн/21р.д в 12місяці, то після додаткового вихідного (20р.д.) працівник НЕ втрачає в заробітку? Так?
Статтею 6 Закону 2136 визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Тож, якщо 25 грудня у вас визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у грудні.Тобто, наприклад в грудні за вашим новим графіком буде не 21 р.дні, а 20 р. дні (160 год). І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 20 днів за такою нормою він отримає всій повний оклад
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Визначення обліку неявок у табелі: робочі чи календарні дні
Звільнення працівника, що загинув: порядок оформлення для роботодавця
Оформлення компенсації відпустки для батьків двох дітей до 15 років
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Є відповідь АІ
Прийом військовослужбовця за контрактом на цивільну посаду викладача
Як правильно оформити прийом ?
Дякую…


