🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ВК
Корчмар Валентина
02.02.2024 | 19:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На підприємтві відсутні посадові та робочі інструкції . Як правильно затвердити та ввести в дію інструкції? Наказом? Як правильно прописати у зв'язку з чим вводяться інструкції? Перелічити в наказі всі посади за якими затверджуються інструкції, чи можна написати "…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.02.2024 | 18:38
НМ
Наталія Миколаївна
02.02.2024 | 19:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник був прийнятий за сумісництвом з неповним робочим днем (з 08:00 до 15:00). Через деякий час виявив бажання працювати у нас за основним місцем роботи, але з тим же режимом роботи. Як правильно це оформити? Чи є у Вас подібні зразки наказу та заяви…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:53
ОС
Сенько Оксана Олександрівна
02.02.2024 | 18:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як вчинити: приймаємо працівника, який просить внести запис про прийняття до трудової книжки (ТК), але перед цим він вніс до ТК запис про реєстрацію себе як ФОП, потім - є записи про прийняття і звільнення з основного міця роботи, потім…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 19:14
ЗО
Зоя
02.02.2024 | 18:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. В організації А, яка має мобілізаційне завдання, заброньований зовнішній сумісник по Постанові КМУ №76. В списках ПВО в графі 14 вказуємо, що перебуває на спеціальному обліку. А як бути в організації Б. де в нього основне місце роботи. Вказувати те ж саме? На основі яких…
ТК
Татіана, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:58
ВО
Вікторія Олександрівна
02.02.2024 | 18:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора шановна редакція Кадроленд! Як правильно в табелі проставляти весь місяць чи з урахуванням вихідних, тих працівників які мобілізовані, які у відпустка без збереження, які НЗ і т.д…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.02.2024 | 16:52
НА
Наталія
02.02.2024 | 18:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно рахувати середню заробітну плату а еквіваленті повної зайнятості при підсумованому річному обліку робочого часу? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.02.2024 | 19:12
НА
натали
02.02.2024 | 18:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Звільнення 31.01.2024 р. останій день роботи. У працівника є не використана відпустка до 31.12.23 р.15кал. дн. і за січень 2024 2 кал. дн. Розрахунковий період для 15 кал. буде січень-грудунь 2023 р.. а для 2 кал дн. лютий 2023 р.- січень 2024 р…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:41
АЛ
Аліна
02.02.2024 | 18:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть будь-ласка, Звіт про умови праці, пільги та компенсації..."1ПВ,що подають 1 раз в два роки, мають подавати всі підприємства чи тільки ті де є шкідливі умови праці…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.02.2024 | 19:12
НА
Надія
02.02.2024 | 18:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Приймаємо на роботу тимчасового характеру, на тимчасово створене робоче місце, по направленню з центру зайнятості, згідно договору на три місяці працівника. В наказі про прийняття на роботу можна вказати початок і кінець роботи чи потрібен окремий наказ про…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:35
НА
Наталя
02.02.2024 | 18:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як правильно реєструвати накази про прийом, звільнення та переводи. Кожне направлення окремо…
ТК
Татіана, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:53
ОЛ
Ольга
02.02.2024 | 18:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день ! Чи потрібно визначати переважне право при скорочені якщо, у відділі один працівник інжерен-кончтруктор, якого планують скорочувати. Але у іншому відділі є ще інженери-конструктори, які будуть продовжувати працювати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:29
ОК
Оксана
02.02.2024 | 18:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи потрібно в особовій зберігати повідомлення про прийнятя на роботу з податкової? чи потрібно зберіг. свідоц. про народж. дітей, якщо пільг чоловіку не надається все одно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 19:10
КА
Кукурудзяк Анастасия
02.02.2024 | 18:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи може працівник не йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо взяти після пологів, то чи можна тільки 50 днів чи всі 126 днів потрібно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:21
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
02.02.2024 | 18:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка з 01 вересня 2022 року по 31 грудня 2022 року на 122 календарних дня працівник написав заяву про без збереження заробітної плати у зв'язку з карантином та підприємство видало наказ , потім з 23 листопада 2022 року цього робітника мобілізували, питання : що…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:15
БЮ
Борисенко Юлія
02.02.2024 | 17:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Скажите, если человек работал шесть лет в Днепропетровском областном комитете профсоюза медработников, и параллельно работал на 0,5 ставки врачом, как правильно насчитать медицинский стаж…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.02.2024 | 19:07
ІА
Афендікова Інна
02.02.2024 | 17:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На нашому підприємстві є різні невиликі за обсягом роботи , які неможливо спрогнозувати ні по даті ,ні по часу, крім того враховуючи штат співробітників не має можливості оформити співробітника на постійній основі навіть з нефіксованим робочим часом, та й сенсу робітникові…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.02.2024 | 17:17
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
02.02.2024 | 17:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В кадрових лише документах реєстраційний індекс через похилу риску////?чи можна 1-к/тр…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.02.2024 | 23:47
ЛЛ
Лазаренко Людмила Анатоліївна
02.02.2024 | 17:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві відповідно до кол. договору за ненормований робочий день у працівника є 28 к.д. щорічної відпустки. Сам працівник інвалід 2 групи, тобто положено 30 к.д. Скільки нараховувати йому днів 30, чи додавати ще 2 за ненормований день-32…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:00
ОЛ
Ольга
02.02.2024 | 17:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
працівник знаходиться на лікарняному у зв'язку з вагітністю і пологами, чи потрібно писати на це наказ…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 10:50
ОЛ
Олена
02.02.2024 | 17:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3х років, відпустка до 24.08.2025 року, наразі вона написала заяву на звільнення за власним бажанням з 09.02.2024. Чи достатньо видати наказ на звільнення або потрібно ще робити наказ на вихід з декретної відпустки? Чи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 10:45
