Заголовок тимчасово відсутній

Слід було видати наказ про припинення відпустки без збереження заробітної плати та про увільнення від роботи на час проходження військової служби.

Якщо працівника, який знаходиться у відпустці без збереження зарплати, призивають на військову службу у зв'язку з мобілізацією, на нього мають поширюватися норми ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) щодо збереження місця роботи та посади. Тож працівник, призваний на військову службу у зв'язку з мобілізацією під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, увільняється від виконання роботи на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення зі служби зі збереженням місця роботи та посади. Оскільки ж перебувати у відпустці без збереження зарплати і одночасно бути увільненим від роботи неможливо, то відпустку слід було припинити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!