Заголовок тимчасово відсутній

Надавайте 30 днів щорічної основної відпустки та ще відповідну кількість днів (за ненормований робочий день) – додаткової.

Відпустка за ненормований робочий день – це щорічної додаткова (а не основна відпустка), тому ці дні слід оформити окремим наказом (не «змішувати» їх зі щорічною основною відпусткою – адже терміни зберігання наказів про щорічну основну та щорічну додаткову відпустку різні, 5 та 75 років).

Тривалість щорічної основної відпустки працівників з інвалідністю не може бути меншою, аніж встановлено ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) (тобто у осіб з інвалідністю I і II груп – 30 днів, а у осіб з інвалідністю III групи – 26 днів). Якщо за іншими підставами працівники мають право на щорічну основну відпустку більшої тривалості, то додавати до неї ще по 2 чи 6 днів не потрібно – вони не сумуються, надається просто відпустка більшої тривалості.

А у Вашому випадку працівникові слід додати усі дні щорічної додаткової відпустки, яка передбачена за ненормований робочий день (до 7 календарних днів) у Вашому колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!