Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно видавати окремий наказ.

У зв'язку з прийняттям Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text) у вагітної працівниці з'явилося право у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. Для оформлення Ваша працівниця повинна написати заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, в якій вона має зазначити дату, з якої хоче піти у цю відпустку (тобто працівниця має право дату початку відпустки слід визначити подією – «з дня пологів», а Ви – видати наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на підставі заяви працівниці та лікарняного, починаючи з дати, яку у заяві вказала працівниця (відпустку потрібно надавати саме з дати, про яку просить працівниця – дата відкриття лікарняного на це не впливає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!