Направляєте підвищувати кваліфікацію за тією посадою, якої стосується тематики курсів.

Доцільно відразу після призначення директора. Військовий облік потрібно вести , щодо призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Майже правильним – з невеличким коригуванням.

Ні, якщо працює від 8 до 25 осіб, також не включаємо працівників, що перебувають у відпустках для догляду за дитиною.

Якщо лікарняний оплачують за основним місцем роботи, за сумісництвом його не оплачують.

Ні, не належить – відпустка має надаватися лише тим працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу.

Під час дії воєнного стану – не обов'язково.

Ні, немає.

Щорічна – ні, за цей період не надається, а от відпустка «на дітей» (якщо у працівниці є підстави для її отримання) – надається.

Якщо в наказі прописали індивідуальний режим роботи працівників, який не змінюється щотижня, додатково графіки роботи затверджувати не потрібно.

Видавайте наказ про увільнення з дня мобілізації працівника та про перенесення частини щорічної відпустки на період після звільнення з військової служби.

Наказ № 446 не містить вимоги видавати наказ про продовження строку дії сертифікату.