Так, може – чинне законодавство не містить обмежень щодо кількості робіт за сумісництвом.

Ні. Цим законом внесені зміни до КЗпП,Закону про відпустки, Закону 2136 тощо. І зміни стосуються всіх роботодавців, всіх працівників.

Так, можливо, якщо кожен з них виконуватиме частину функцій за суміщуваною посадою. Законодавство про працю не містить жодних обмежень щодо цього.

Ні, не обовязково. Працівник може звільнитись і перебуваючи у стані призупинення дії трудового договору

Ні, не обов'язково, достатньо буде окремої особової картки П-2.

Так, в такому випадку необхідно запровадити підсумований облік робочого часу.

Видавайте наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій, а на його підставі – внесете зміни до штатного розпису.