Вітаю! Підкажіть, якщо працівник з групою інвалідності постійно знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, чи вважається при цьому, що підприємство виконує норматив по працевлаштуванню таких працівників? Чи повинні бути якісь відрахування з заробітної плати, щоб…

З сумісника на основного працівника.
Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи обов’язково звільняти сумісника (прийнятий на ФОПа у липні), а потім прийняти за основним місцем роботи (з вересня)? Чи зараз якась інша процедура вирішення цього питання. Дякую…

Жінка працює за основним місцем роботи у бюджетній установі та за сумісництвом асистентом вчителя у школі (в класі з власною дитиною, що на інклюзивній формі навчання). У працівниці захворіла дитина (з інвалідністю з підгрупою А). На час хвороби дитини працівниця має право…

Добрий день. Чи можна вивести працівників на роботу у їх вихідний день, якщо є доповідна керівника відділу про необхідність їх залучення у проведенні заходу (який затверджений планом роботи установи). Дякую…

Доброго дня! Підкажіть чи є бланк, приклад оформлення повернення мобілізованого працівника назад на роботу? Працівник надав у відділ кадрів документ витяг з наказу про звільнення з військової служби…

Працівник знаходиться в межах України та вже третій раз пише заяву на відпустку без збереження з/п на 90 кал.днів, відділ кадрів може надати йому таку відпустку у зв`язку з продовженням воєнного стану…

Доброго дня. Викладач нашого колледжу написала заяву на призупинення трудових відносин, тому що перебуває за кордоном, де вже працює і не має можливості проводити уроки онлайн у нас. До цього вона була у відпусці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Можу я…

Добрий день. Звільняємо співробітника, питання по відпустці:
За робочий рік 09.02.2023-08.02.2024 використано 4 дні відпустки. Звільняється 28.08.2023. Яким чином і скільки днів невикористаної відпустки компенсуємо? Дякую…

Чи може на час відрядження або дистанційної роботи директора, директор виконувати частину роботи дистанційно, а частину делегувати заступнику (або іншому працівнику за призначенням)…

Які посади в навчальному закладі (коледжі) можна вважати із шкідливими умовами праці…

Вітаю! На підприємство поступають два інженера: інженер-конструктор (електротехніка) та інженер-конструктор з електротехніки і систем змащування. Чи вірним буде ставити код КП 2143.2 їм обом? Чи потрібно зберігати допоміжне слово в дужках у першого інженера. Дякую…

Доброго дня. Підприємство на загальній системі оподаткування.
Працівника звільнено з роботи 21.08.2023р, але не нарахова і не виплачена компенсація за невикористані відпустки (36800,00 грн). З працівника утримувались аліменти на двох дітей в розмірі 70% ЗП за його заявою…

Доброго дня! Працівника направили у закордонне відрядження і видали готівкою євро, але так як повинна їхати група працівників і дозволи оформлюють не всім а поступово, то термін відрядження переноситься, поки всі, кому потрібно, не отримають дозволи. Чи потрібно повертати кошти…

Доброго дня! ФОП приймає на роботу сторожа, графік доба через дві, як правильно написати в трудовому договорі режим роботи, перерва та години за тиждень.? Дякую…

Добрий день. В минулому у ТК працівника було внесено неправильний запис у графі дата. ТК старого зразка, де спочатку пишеться рік, а вже потім місяць і число. Всі попередні записи зроблені правильно, два останні (на одному підприємстві) - в графі рік - записане число, а в графі…

Лікарняний у зв'язку із вагітністю 25.07 (працівниця пише заяву на продовження роботи та вказує, що заяву на відпустку надасть додатково) 29.07 набирають чинності зміни стосовно 126 к.д. Працівниця пише заяву на відпустку у зв. з вагітністю та пологами з 4 вересня чи має вона…

Доброго дня. Чи можна прийняти працівника за основним місцем роботи на дві посади. Наприклад прийняти сестрою медичною палати інтенсивної терапії (0,5 ставки) і сестрою медичною-анесезистом палати інтенсивної терапії (0,5ставки) за основним місцем роботи.Ще один приклад прийняти…

Добрий день. Підкажіть, як правильно оформити звільнення співробітника яка знаходиться в декреті з однієї компанії і оформлення в іншу…

Добрий день. Підкажіть як діяти. ДИРЕКТОР поїхав у відрядження строком на 1 день в місто А. Але потім з'явилася необхідність з міста А поїхати у місто Б, збільшуючи строк відрядження ще на 1 день. 1.Чи можна в такому випадку видати наказ про продовження відрядження і…

Добрий день. Підкажіть, як правильно вирішити наступну проблему. На підприємстві є ПВТР, які є додатком до Колективного договору. Знаємо, що це невірно, тому розробили нові Правила з урахуванням вимог законодавства, які потрібно затвердити загальними зборами трудового колективу…