Як по строковому договору надавати щорічні відпустку та виплачувати лікарняний…

Добрий день. Якщо закінчується строк строкового трудового договору, роботодавець зробив наказ про звільнення, а працівник відмовляється його підписувати. Що робити в такому випадку. Як можно зробити, щоб строковий трудовий договір був розірванний по строку…

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо в кваліфікаційних вимогах професії прописано вища освіта (магістр), а у кандидата у дипломі ступінь вищої освіти - Бакалавр , то чи можемо приймати такого кандидата? Чи може є виключення, або варіанти ? Дякую…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи має право на додаткову відпустку за роботу з важкими і шкідливими умовами праці сумісник, який працює по 4 години ( повний робочий час 8 годин)…

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як вірно вказати період за який надається компенсація відпустки при звільненні, якщо:
працівник прийнятий 05.04.2022р., з 01.07.2022р. по теперішній час знаходився у призупинених відносинах. Щорічна відпустка за період призупинення…

Доброго дня, який максимальний розрив у часі між записами в трудовій книжці про звільнення та подальшим працевлаштуванням на роботу (або постановкою на облік у центрі зайнятості) має бути враховано, щоб стаж вважався безперервним. Так само прохання вказати джерела, на які можна…

Доброго дня. Підкажіть, як скласти наказ. Працівник хоче перевестися на 0,25 ставки. (повна ставка - це 36 годин на тиждень). Кожного місяця буде робити графік виходу на роботу. Тобто в наказі чітко не зможемо прописати графік роботи…

Добрий день, вкласифікаторі професій не прописано така посада як " контент менеджер". Чи можливо створити таку посаду і за яким кодом буде вірно…

Підкажіть будь ласка,чи можна скоротити посаду працівника який виїхав за кордон? Чи треба півідомити його про таке скорочення і через 2 місяці звільнити з виплатою вихідної допомоги. роботи на підприємстві немає, працівники виїхали і не звільнилися…

Подскажите, если наш сотрудник работает по совместительству , мы хотим его перевести на основное место , это только через увольнение и последующий прием или можно переводом…

Доброго дня! Чи можна оцифровані і передані до ПФУ трудові книжки віддати працівникам, чи потрібно й надалі зберігати на підприємстві…

Доброго дня. Підприємству РТЦК направило повістки для вручення працівникам про проходження медичного огляду. Які дії відповідального за військовий облік. Чи контролює підприємство проходження медичного огляду працівниками? Чи несе воно відповідальність якщо працівник не пройшов…

Доброго дня! На період дії карантину було оформлення відпустки "за свій рахунок" без обмеження, карантин в країні закінчився 30.06.23р. Якщо у співробітника закінчились дні щорічної відпустки, скільки днів "за свій рахунок" Компанія може надати йому до кінця року в періоді з…

Добрий день! Чи потрібно робити (оновлювати) План роботи з військового обліку на 2023 рік новому відповідальному за ведення ВО (попередній звільнився). Як краще це оформити? Чи можна залишити все як є…

Добрий день! Чи потрібно робити новий План роботи з ві…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи може працювати внутрішній сумісник під час відпустки за основним місцем роботи…

Добрий день! Підкажіть будь ласка,як можна звільнити працівника? Ситуація:бухгалтерка нашого підприємства вирішила поїхати в Польшу,не написавши ніякої заяви (без збереження,дистанційку,звільнення)тощо, не передавши справи-просто не вийшла на роботу, а потім написала в вайбер…

Доброго дня! Чи чинний на сьогодні Перелік
посад і робіт, що заміщаються або виконуються працівниками, з якими
підприємством можуть укладатися письмові
договори про повну матеріальну відповідальність, Додаток №1
до постанови Держкомпраці СРСР та…

Добрий день. Якщо закінчується строк строкового трудового довору 31.08.2023, та підприємство хоче звільнити працівника. Які дії кадровика, чи потрібно брать заяву про звільнення? та ознайомлювати з наказом? Чи треба йому надавати йому якесь повідомлення…

Працівник перебував у щорічній основній відпустці 18 к.д., з 01.08 о 18.08. далі написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати, тривалістю 13 к.д. з 19.08., чи не буде помилкою, що саме 19.08- це субота?Чи краще щоб було зазаначено з 21.08…