🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ГС
Смолін Галина Стефанівна
05.12.2025 | 09:35
Відповідь надано
Перенесення робочого дня: як правильно оформити наказ на КП
Добрий день! Скажіть будь ласка,чи можливо на КП перенести робочий день з 25.12.25 на вихідний 20.12.25, і як бути правильно, коли в нас всі працівники працюють 5 роб.днів, а прибиральники територій 6 роб.днів ( як вірно скласти наказ про перенесення Різдва)? Дякую щиро…
АК
Анна, консультант
експерт
05.12.2025 | 14:29
ТЗ
Запорожець Тетяна Володимирівна
05.12.2025 | 09:33
Відповідь надано
Право працівника зі статусом УБД на відпустку згідно закону
Добрий день. Питання наступне. Чи має право працівник зі статусом УБД отримати відпустку згідно пункту 4 ст.25 ЗУ "Про відпустки"? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
07.12.2025 | 23:37
ПЕ
Петрух Ірина
05.12.2025 | 09:31
Відповідь надано
Що робити з працівниками під час продовження критичності бронювання
Добрий день. Критичність підприємству надано 31.01.2025 р. Бронювання працівників надано до 31.01.2026 р. На нову критичність було подано 17.11.2025 р. прийняли-продовжили критичність 27.11.2025 р. Питання: що робити з працівниками які заброньовані до 31.01.2026 р.? Оскільки…
СК
Світлана, консультант
експерт
09.12.2025 | 15:26
МИ
Мирослава
05.12.2025 | 09:24
Відповідь надано
Чи достатньо завіреної копії витягу для ставки ЄСВ
Доброго дня, питання щодо витягу з рішкння експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (витяг про інвалідність), чи для застосування ставки ЄСВ 8,41% можна застосовувати завірену копію даного витягу, чи має бути оригінал? Тому що у людини є лише один…
АК
Анна, консультант
експерт
05.12.2025 | 14:24
ОЛ
Олександр Корчак
05.12.2025 | 09:21
Відповідь надано
Проблеми з відображенням працівників у військовому обліку України
Що робити, якщо в Відомостях з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів не відображаються працівники, які працевлаштовані були ще з 01.12.2025, а подані до ПФУ були 27.11.2025…
СК
Світлана, консультант
експерт
05.12.2025 | 11:51
АН
Анна
05.12.2025 | 09:11
Відповідь надано
Скорочення працівників: як повідомити про зайняту вакансію
Доброго дня, ситуація: на підприємстві скорочення 4 працівників, всім було запропонована одну вільну вакансію, більше немає , дата до 11 числа повідомити відділ кадрів про прийняте рішення, сьогодні один із працівників прийняв рішення перевестись на ту посаду. Які дії далі…
АК
Анна, консультант
експерт
05.12.2025 | 14:17
ВС
Сваволюк Вікторія Анатоліївна
05.12.2025 | 08:50
Відповідь надано
Чи потрібно подавати виправлені списки відпусток після звільнення працівників
Вітаю! Питання щодо графіку відпусток. Підприємство знаходиться в 3 зоні відчуження та подало до ПФУ до 01.11.2025 списки громадян (працівників підприємства)які працюють на територіях радіоактивного забруднення та графік їх відпусток. Чи подавати до ПФУ виправлені/уточнені…
АК
Анна, консультант
експерт
05.12.2025 | 14:11
ТР
Рибальченко Тетяна Вікторівна
05.12.2025 | 08:41
Відповідь надано
Звіт по 45 постанові: чи потрібно здавати у 2025 році
чи потрібно здавати звіт по 45 постанові до тцк та сп за 2025 рік…
СК
Світлана, консультант
експерт
05.12.2025 | 20:02
ВА
Валентина
05.12.2025 | 08:21
Відповідь надано
Процедура звільнення мобілізованого працівника: важливі аспекти та рекомендації
Добрий день. Мобілізований працівник хоче звільнитися. Як правильно це зробити? (є припущення, що працівник СЗЧ). Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
05.12.2025 | 13:57
КА
Катерина
05.12.2025 | 08:10
Відповідь надано
Чи правомірно продовження картки П-2 після звільнення працівника
Вітаю
На працівника велась картка П-2, потім його звільнили і прийняли знову на ту саму посаду через 2 дні. Картку П-2 продовжили вести ту саму, внесли нову дату прийняття.
Чи правомірно це? При перевірках чи не буде це вважатись порушенням, чи приведе до штрафів…
На працівника велась картка П-2, потім його звільнили і прийняли знову на ту саму посаду через 2 дні. Картку П-2 продовжили вести ту саму, внесли нову дату прийняття.
Чи правомірно це? При перевірках чи не буде це вважатись порушенням, чи приведе до штрафів…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.12.2025 | 18:53
НЮ
Ющак Наталія Анатоліївна
05.12.2025 | 01:15
Відповідь надано
Правила звільнення сумісників під час ліквідації підприємства
Вітаю. Підприємство у стані ліквідації. процедура по скороченню дотрмана. Але виникли питання з приводу правильного звільнення сумісників:
1. Чи вказуємо ми в наказі про виплату вихідної допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати зовнішнім сумісникам?
2. Чи…
1. Чи вказуємо ми в наказі про виплату вихідної допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати зовнішнім сумісникам?
2. Чи…
АК
Анна, консультант
експерт
05.12.2025 | 11:46
АН
Анна
04.12.2025 | 20:05
Відповідь надано
Відповідальність підприємства за працевлаштування студента на повний день
Взяли на роботу працівника на повний робочий день з 9 до 18. Фактично він є студентом, інколи відвідує навчання.
Чи може тут бути застосована якась відповідальність до підприємства? Чи це його зона відповідальності як він все це суміщує, як відвідує заняття і чи відвідує…
Чи може тут бути застосована якась відповідальність до підприємства? Чи це його зона відповідальності як він все це суміщує, як відвідує заняття і чи відвідує…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.12.2025 | 17:23
АН
Анна
04.12.2025 | 19:56
Відповідь надано
Скасування оперативних відомостей для військовозобов'язаного без відпрацювання
Приймали на роботу військовозобов'язаного.
В перший день початку роботи на роботу не вийшов. Проте бухгалтерія вже подала по ньому оперативні відомості в ПФУ. Скасовуючої форми таких оперативних відомостей нема, працівник фактично не був звільнений, бо жодного дня не…
В перший день початку роботи на роботу не вийшов. Проте бухгалтерія вже подала по ньому оперативні відомості в ПФУ. Скасовуючої форми таких оперативних відомостей нема, працівник фактично не був звільнений, бо жодного дня не…
СК
Світлана, консультант
експерт
05.12.2025 | 20:49
АН
Анна
04.12.2025 | 19:54
Відповідь надано
Фіксація відпустки: документи для уникнення відповідальності підприємства
Працівник був прийнятий на роботу восени минулого року. З того часу у відпустці досі не був. Домовились, що з наступного року піде відпочивати.
Як правильно зафіксувати у обліку, які документи створити та підписати (у тому числі з працівником), аби до підприємства не можна…
Як правильно зафіксувати у обліку, які документи створити та підписати (у тому числі з працівником), аби до підприємства не можна…
ОК
Олена, консультант
експерт
08.12.2025 | 20:21
СВ
Світлана
04.12.2025 | 18:32
Відповідь надано
Обчислення днів чергової відпустки для директора підприємства
Добрий день. Директор сам на підприємстві. Постійно у відпустках за свій рахунок, йде у відпустку у грудні 2025 року за період з 10.10.2023. по 09.10.2024. За період з 24.12.2023. по 09.10.2024. відпрацював 14днів. За період з 10.10.2022. по 09.10.2023. залишився один день…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.12.2025 | 17:27
НМ
Наталія Миколаївна
04.12.2025 | 17:51
Відповідь надано
Військовий облік: бронювання працівників критично важливих підприємств та ФОП
Військовозобов’язані працевлаштовані за основною посадою на критично важливому підприємстві з повною та неповною зайнятосттю. Крім того зареєстровані как ФОП, доходи від якого перевищують зарплату за основною посадою на критично важливому підприємстві. Чи можно забронювати таких…
СК
Світлана, консультант
експерт
05.12.2025 | 11:40
ІР
Ірина
04.12.2025 | 17:50
Відповідь надано
Військовий облік: як враховуються працівники за сумісництвом
Добрий день. Підкажіть будь ласка, якщо працівник військовозобов'язаний (відстрочка догляд за дитиною) прийнятий за сумісництвом, чи буде врахований в 50 відсотків тих, кого не бронюємо? Тобто людина враховується тільки на одному підприємстві, чи на 2-х, 3-х. Як він в дії…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.12.2025 | 17:30
ВО
Валерія Олегівна
04.12.2025 | 17:42
Відповідь надано
Чи можливо прописати 26-годинний робочий тиждень у договорі
Добрий день. Нам потрібно прийняти співробітника на 26-ти годинний робочий тиждень і це виходить в день 5,2 години. Чи можемо ми в заяві та договорі прописувати такі години роботи? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
05.12.2025 | 18:24
OK
Oksana
04.12.2025 | 17:35
Відповідь надано
Внесення запису до трудової книжки при випробувальному терміні працівника
Вітаю, якщо приймаємо працівника на роботу з терміном випробування, то я все рівно можу вносити запис про прийом до трудової на прохання працівника, вірно? просто не зазначаю в трудовій нічого про випробування, так…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.12.2025 | 13:18
МН
Максимук Наталія Ігорівна
04.12.2025 | 17:31
Відповідь надано
Звіти та інформація для ТЦК: що подати до 2026 року
Які саме звіти /інформації / тощо потрібно надавати до ТЦК до кінця поточного року та на початку 2026 року…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.12.2025 | 15:48
