Так, заробітна плата нараховується за час перебування у відрядженні відповідно до умов трудового договору.

Процес прийняття осіб з інвалідністю особливо не змінився.

Стандартний пакет документів при прийнятті:

Детальніше тут:

Ні, не обов'язково.

Будь ласка.

Ні, не потрібно. Достатньо, що в наказі вкажете строк ТД на підставі заяви працівника. І це дійсно бажання працівника, а не вимога роботодавця.

Якщо всі працівники ознайомились з наказом, то можна не складати додатково акт про ознайомлення з наказом.

Ні.

Залежить від того за якою підставою надавалась відпустка без збереження заробітної плати.

Залежно від того, якою датою було видано медичний висновок.

У вас була перевірка (написано в акті) чи звірка ( написали на витягу зі списків) ?

Цей пункт краще внести до іншого локального нормативного акта – Інструкції з діловодства, або прописати у письмовому трудовому договорі.

Трохи не так. Працівники повинні надати актуальну інформацію.

Систему таких індексів підприємство розробляє самостійно.

Так, можна.