❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЛЮ
Людмила
05.05.2025 | 13:12
Відповідь надано
Переведення тимчасово прийнятого працівника на основне місце роботи
Д/дня! На період хвороби основного працівника було тимчасово прийнято іншого працівника - в наказі вказано на період хвороби/звільнення основного працівника Іванова І.І.Основний працівник після лікарняного забрав невикористану відпустку і в останній день - розрахувався. Тепер, я…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.05.2025 | 15:18
MA
Mariia
05.05.2025 | 13:11
Відповідь надано
Нумерація сторінок у Наказах з кадрових питань: рекомендації
Добрий день.
Чи необхідно нумерувати сторінки Наказу, який складається з декількох сторінок…
Чи необхідно нумерувати сторінки Наказу, який складається з декількох сторінок…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.05.2025 | 23:29
ММ
Мартишин Мартишин Дмитро Олегович Олегович
05.05.2025 | 13:11
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на облік
Добрий день! Працевлаштували працівника призивного віку, виключений з військового обліку, чи потрібно подавати до ТЦК повідомлення(додаток 4) про прийняття на роботу…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.05.2025 | 22:04
ЯО
Яцышина Ольга
05.05.2025 | 13:11
Відповідь надано
Нюанси звільнення працівника зі статусом ВПО: важливі аспекти
Добрий день
працівник має статус ВПО
підскажіть бідь ласка які є нюанси при звільненні такого працівника?
1. за ініціативою роботодавця
2. за ініциативою працівника…
працівник має статус ВПО
підскажіть бідь ласка які є нюанси при звільненні такого працівника?
1. за ініціативою роботодавця
2. за ініциативою працівника…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.05.2025 | 21:38
НФ
Фомінська Наталія Олександрівна
05.05.2025 | 13:09
Відповідь надано
Де зберігати другий екземпляр посадової інструкції працівника
Доброго дня! Поясніть, будьДе зберігати другий екземпляр посадової інструкції працівників: у особовій справі працівника, в окремій папці у відділі кадрів…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.05.2025 | 18:37
АЛ
Альона
05.05.2025 | 13:06
Відповідь надано
Виключення з військового обліку: оформлення документів і зберігання
Добрий день. Працівника виключили з військового обліку. Як це відобразити в дод. 12 та дод. 5…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
08.05.2025 | 21:49
ВО
Валентина Олександрівна
05.05.2025 | 12:50
Відповідь надано
Умови поєднання дистанційної роботи та роботи в офісі
Вітаю. В компанії працівники працюють в офісі і дистанційно. Як в наказі вказати про умови поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі. Працівники на власний розсуд визначаються, коли приходити в офіс…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.05.2025 | 17:37
AШ
Шахкулянц Aлла
05.05.2025 | 12:42
Відповідь надано
Чи має право працівник на відпустку без збереження зарплати
Чи має підприємство надавати робітнику відпустку без збереження заробітної плати, якщо робітник вже використав щорічну та додаткові відпустки…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.05.2025 | 18:33
ІН
Інна
05.05.2025 | 12:37
Відповідь надано
Подача документів для отримання критичності: уточнення щодо звітності
Доброго дня! Готуємо пакет документів для отримання критичності та хочемо подати у травні. Чи вірно розуміємо, що ми подаємо Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.05.2025 | 11:14
ГА
Галина Волковецька
05.05.2025 | 12:37
Відповідь надано
Використання застарілої форми наказу про переведення на роботу
Добрий день. Шановна редакція, надайте будь ласка роз'яснення з такого питання.
Чи є порушення те, що на підприємстві використовується наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу за зразком форми , яка з 2009 року втратила чинність (форма №253 від 9 жовтня 1995…
Чи є порушення те, що на підприємстві використовується наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу за зразком форми , яка з 2009 року втратила чинність (форма №253 від 9 жовтня 1995…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.05.2025 | 17:32
НС
Сопко Наталія Іванівна
05.05.2025 | 12:36
Відповідь надано
Переведення працівниці на нову посаду: процедура та заяви
Добрий день!Працівниця працює на підприємстві з 01.07.2022р. за основним місцем роботи на посаді зав.відділеням. Зараз працівниця хоче звільнитися з даної посади та виявила бажання працювати за основним місцем роботи на посаді лікаря-педіатра.Підкажіть будь ласка чи можемо ми її…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.05.2025 | 20:05
ТУ
Усенко Тетяна
05.05.2025 | 12:26
Відповідь надано
Організація безкоштовної практики для студента онлайн-навчання: нюанси
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, на Підприємство звернулись з проханням оформити на виробничу практику студента коледжу, в договорі зазначено: "Договір діє на безоплатній основі", студент навчається онлайн. Як правильно організувати проходження практики такому студенту (з…
СК
Світлана, консультант
експерт
05.05.2025 | 13:25
ЮЛ
Юлія
05.05.2025 | 12:24
Відповідь надано
Чи можлива бронь працівників при невчасному оновленні даних
Доброго дня. Чи можна бронювати працівників, які невчасно оновили дані до 16 липня 2024 року…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.05.2025 | 22:02
ЛЕ
Леся
05.05.2025 | 12:16
Відповідь надано
Оновлення особових листків: зберігати в справах чи окремо
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи може роботодавець запропонувати заповнити нові особові листки, оскільки форма на нашому підприємстві цьогоріч оновлена та удосконалена щодо отримання інформації про працівників. Зроблено це для кращого налагодження робочого процесу, створення…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
05.05.2025 | 18:40
АЛ
Алла
05.05.2025 | 12:12
Відповідь надано
Непрозорість обліку військовозобов'язаних: кого рахувати і чому
Дякую за відповідь! Але все одно не зрозуміло, чому працівники, які вже давно звільнені і працівники 1958-1963рр. (вони є у державному реєстрі) рахуються у загальну кількість військовозобов’язаних. Їх взагалі не повинно бути в єдиному державному реєстрі військовозобов’язаних. І…
АК
Аліна, консультант
експерт
05.05.2025 | 12:17
НІ
Ніна
05.05.2025 | 12:08
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника перед ліквідацією підприємства: покрокова інструкція
Добрий день! На ТОВ зберігається робоче місце мобілізованого працівника. Але підприємство ліквідовується (банкрутство). Як правильно покроково його звільнити до моменту ліквідації? Щиро дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.05.2025 | 11:01
ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
05.05.2025 | 12:07
Відповідь надано
Забронювання працівника в енергетичній сфері: як опрацювати
Добрий день! Державне підприємство, маємо критичність, енергетична сфера. Треба забронювати працівника, зп якого менше ніж 20000, начебто по закону ми маємо право таке зробити і якщо маємо, то як цей момент опрацювати в ДІЇ…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.05.2025 | 10:51
ІГ
Гивчук Ірина Олексіївна
05.05.2025 | 12:07
Відповідь надано
Поради щодо вибору коду КП для керівника ІТ відділу
Доброго дня) потребую поради у виборі коду КП для посади "керівник відліу ІТ інструментів", 1236…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
05.05.2025 | 18:38
ГА
Ганна
05.05.2025 | 12:07
Відповідь надано
Розрахунок доплати за суміщення для часткової штатної одиниці
Якщо в штатному розписі за посадою менеджера 0,5 штатних одиниць з посадовим окладом 9000 грн., місячний фонд зп 4500 грн. У випадку суміщення за даною посадою доплату у % розраховувати виходячи з 9000 грн чи 4500 грн…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
05.05.2025 | 18:37
ОЛ
Олена
05.05.2025 | 12:06
Відповідь надано
Чи можна об'єднати основну та додаткову відпустки разом
Працівниця іде у відпустку - щор. основна 13 к.д. + щор. дод. 4 к.д. Чи вважатиметься дотриманям умови щодо неподільності частина не менше 14 днів, тобто основна + дод.? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.05.2025 | 20:55
